L'employeur préfère employer dansleurs concurrents de l'entreprise qui sont en mesure de se présenter avec compétence, ont les compétences nécessaires pour exercer les fonctions et l'expérience, sont en mesure de faire des CV de haute qualité et la meilleure main pour montrer l'interview. Le dernier point est très important, car à bien des égards, il est grâce aux qualités personnelles d'un homme, sa capacité à communiquer, la capacité à poser indépendamment des questions lors de l'entrevue et les réponses évaluer correctement ses chances d'obtenir la position souhaitée sont considérablement augmenté.
L'initiative n'est pas toujours punissable
Un candidat qui va à une entrevue avecemployeur potentiel, doit soigneusement se préparer à une conversation difficile. On lui posera beaucoup de questions différentes, pas toujours liées aux compétences professionnelles ou à l'expérience du travail précédent. Mais cela ne signifie pas que le demandeur doit seulement répondre et parler de lui-même. Au contraire, l'employeur est le plus enclin à accueillir l'initiative, surtout si la personne qui vient vient poser des questions pertinentes et nécessaires à l'entretien. Vous ne pouvez pas demander à la direction de l'entreprise dans laquelle vous envisagez d'obtenir un emploi, au sujet de l'horaire de travail, des vacances futures et des salaires. Toutes ces données sont finalement convenues après que le demandeur a été accepté.
Il est nécessaire de préparer la réunion à l'avance- Réfléchissez aux questions à poser pendant l'entrevue, écrivez-les et demandez toujours à l'intervieweur. Cela montrera non seulement l'intérêt du candidat pour l'obtention de ce travail, mais aidera également à évaluer à quel point le travail proposé par l'organisation est prometteur.
Questions, questions
Il y a quelques questions pour l'interview, quile demandeur doit demander, comme cela est attendu de lui. Le premier problème est la clarification des responsabilités futures. Il est nécessaire de se demander quelles tâches seront assignées à l'employé, quelles sont ses tâches et, en général, sa place spécifique dans l'entreprise. La deuxième question devrait concerner les règles et la procédure d'enregistrement d'un candidat au travail: s'il a besoin d'un carnet de travail ou si un contrat sera conclu avec un futur salarié. Les questions suivantes peuvent concerner l'organisation du processus de travail - le mode de travail, la sécurité sociale, la période de probation assignée au nouvel employé et les programmes de motivation - primes, congés supplémentaires ou formation continue.
Les questions pour l'interview doivent inclureainsi que des détails tels que la présence d'une culture d'entreprise, la présence d'un code vestimentaire et certaines règles de conduite, les événements d'entreprise possibles. Cela vaut la peine de demander des formations supplémentaires, l'acquisition de littérature spécialisée et de logiciels. Une question importante est de savoir si l'employé sera rémunéré pour tout ce qui précède.
Pour ne pas se tromper avec le choix du travail, il fautà l'avance pour apprendre tout ce qui vous intéresse. Je n'aime pas être à l'honneur - demandez combien de personnes travailleront directement à côté de vous. Ne pas vouloir un grand niveau de responsabilité - clarifier la nécessité de participer à des réunions et réunions importantes. Vous voulez faire carrière - posez toujours une question sur les opportunités de croissance professionnelle et comment le processus d'augmentation se déroule habituellement.
Si le candidat recherche un tel travail, sur lequel il peut travailler pendant de nombreuses années, alors certaines questions pour l'entretien devraient concerner les projets de l'entreprise, son développement et ses perspectives.
Et pour finalement convaincre le potentiell'employeur dans son intérêt à un poste particulier, le candidat ne devrait pas se limiter à une gratitude banale pour le temps passé sur lui, mais pour poser la dernière question: à quelle vitesse une décision sera prise sur sa candidature. Un tel intérêt ne restera pas sous-estimé.
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