Un exemple de comment mener des entretiens d'embauche

comment interviewer au travail

Aujourd'hui, trouver du personnel qualifié n'est pas sisimplement. Lors du recrutement pour le travail, même le meilleur spécialiste essaie de paraître encore meilleur pour obtenir ce poste. Tout le monde veut passer une entrevue pour le travail. Un exemple de ceci se produit à chaque étape. Les gens arrivent avec de l'expérience et des compétences qu'ils ne possèdent pas. Une déception très fréquente dans les prises de vue sélectionnées vous fait penser à la façon de mener une interview pendant l'emploi, alors que ne regrette pas alors votre choix. Voici quelques conseils simples.

L'expérience d'un autre

Il y a plusieurs pratiques dans le monde de commentmener une interview lors de l'embauche dans différents pays. Par exemple, en Grande-Bretagne, il est important de tenir une entrevue, dans laquelle le candidat est tenu de répondre à des questions privées, par exemple sur les traditions familiales, et de raconter presque toute la biographie. Les Allemands accordent plus d'attention aux documents purement, ils doivent faire des recommandations de divers hauts fonctionnaires et fonctionnaires. Avant d'inviter une personne pour une entrevue, la sélection sera tenue par ses documents sur une commission sérieuse. En Amérique, tout est plus simple et ne se passe pas de tests. L'accent est mis sur le potentiel de développement humain, ses ambitions et sa confiance en ses propres capacités. Et, par exemple, en Chine, pour obtenir un emploi, vous devez, comme à l'école, passer un examen écrit. Ce sont tous des cas particuliers qui ne sont pas inhérents à notre mentalité, nous allons donc jeter un oeil à quelques conseils généraux sur la façon de mener une entrevue pendant l'emploi.

entretien d'embauche

Conseils généraux

Mener des entretiens d'embaucheMieux ensemble. La première personne devrait être un psychologue ou simplement un employé expérimenté du service des ressources humaines, et la deuxième personne devrait être un leader ou simplement un expert dans le domaine où une personne est acceptée. L'entretien d'embauche peut se dérouler selon le plan suivant.

  1. Pour commencer, arranger un interlocuteur, poser quelques questions sur des sujets abstraits. Voyez comment le demandeur répond.
  2. Tenant dans ses mains un résumé, demandez à un généralquestions, les réponses que vous connaissez. Regardez la réaction de l'intimé. Ce comportement que vous utiliserez plus tard comme un marqueur de ses mensonges ou des réponses véridiques à d'autres questions.
  3. Posez quelques questions sur les ambitions. Renseignez-vous sur ce qu'une personne se voit dans 5 ans, qu'il prévoit de réaliser dans la vie.
  4. Posez des questions strictement professionnelles sur sa connaissance de la vacance, en s'appuyant sur son expérience de travail. Il est important de vérifier si la personne a exagéré ses compétences.
  5. En conclusion, demandez au concurrent de poser ses questions et de laisser des informations complémentaires, en promettant de rappeler, par exemple.

Cet entretien d'embauche arrive partout, bien qu'il puisse y avoir des cas spéciaux.

Basé sur des entreprises occidentales

interview pour l'exemple de travail

Aujourd'hui dans la mode des approches non standard de la sélectionpersonnel. Si vous savez déjà comment mener une entrevue lors de l'embauche, alors vous pouvez traiter cela comme une blague ordinaire. Parfois, surtout dans les entreprises occidentales, l'employeur veut toujours tester comment le salarié se comporte dans une situation stressante, comment il sera capable de réagir à un comportement atypique. Et voici les options: vous pouvez soudainement parler dans une autre langue, péter à haute voix ou demander à un autre employé d'organiser une scène de son renvoi au bureau avec un scandale bruyant. En tout cas, vous verrez une réaction réelle. Après tout, il a été prêt pour beaucoup de vos questions pendant longtemps et des entrevues typiques ont eu lieu à plusieurs reprises, et il ne s'attend pas à cela, par conséquent, la réaction sera la plus honnête et adéquate. Peut-être, et cette option vaut la peine d'essayer.

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