Chaque organisation a besoin de cadres. Bien sûr, tout gestionnaire rêve que les postes dans l'équipe de travail sont occupés par des travailleurs qualifiés, exécutifs et bien rangés. La sélection des candidats aux postes vacants n'est pas une tâche facile. De cet événement dépend la performance d'un certain secteur de l'entreprise et l'ensemble de l'organisation dans son ensemble. Le collectif devrait fonctionner comme un mécanisme unique. Chaque lien - effectuer une fonction clairement définie et ne pas échouer. Organiser un tel travail concerté aidera à la possibilité de choisir un candidat approprié pour le poste vacant.
Un candidat est un concurrent qui veut obtenir un emploi. La mesure dans laquelle il convient à une organisation particulière peut être résolue par un spécialiste des ressources humaines ou le chef de l'entreprise.
L'invitation pour l'interview est envoyée à touscandidats avec la date, l'heure et le lieu. Pour chaque candidat, un questionnaire, des exigences et une description du poste devraient être préparés. L'entretien doit être conduit de telle sorte que toutes les informations nécessaires soient obtenues. Un candidat est un futur employé à l'avenir, donc vous devez avoir une idée claire du niveau de son professionnalisme, son expérience professionnelle, ses qualités personnelles et d'autres aspects importants.
Au début de l'interview, un représentant de l'entrepriseprésente au candidat les principales informations sur l'organisation, exprime les besoins du personnel, les spécificités du travail de l'entreprise et les spécificités des tâches à accomplir par la personne invitée. Puis suit l'interrogation du candidat sur des questions préparées: que peut-il dire de son travail précédent, pourquoi a-t-il besoin de trouver un nouvel endroit? Ne posez pas de questions qui dupliquent des données personnelles. Un candidat est une personne qui doit se voir confier un certain type de travail, de sorte que l'entretien doit fournir toutes les informations nécessaires sur la fiabilité du candidat, dans la mesure où il répond aux exigences mises de l'avant.
De nombreux employeurs préfèrent renforcerentretien oral avec tests de test. Par exemple, un interprète d'une langue étrangère doit avoir une certaine vitesse, le caissier doit être capable de compter rapidement, le mécanicien - bien versé dans la technologie. Le candidat doit réussir ce test de telle sorte qu'il n'y ait aucun doute sur le niveau de professionnalisme de ce candidat.
Plus tard, lorsque tous les invités ont été interviewés, une analyse comparative des résultats est faite.
Dans ce cas, les caractéristiques suivantes du demandeur sont jugées importantes:
Il est bon de faire une évaluation en points, ça donneà chaque demandeur l'indicateur du niveau de conformité aux exigences. Guidé par ces moments et en comparant les indicateurs de chaque personne, vous pouvez prendre une décision définitive. Donc la candidature pour le poste est approuvée. Si le candidat n'accepte pas l'invitation à travailler, le choix doit être fait en faveur du candidat le plus proche des points obtenus lors de l'entretien.
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