Comment passer une entrevue d'emploi et obtenir le travail de votre rêve

Vous avez vu dans le journal, sur le site d'un recrutementagence ou ailleurs une annonce d'emploi dans une entreprise dont l'employé a longtemps rêvé de devenir? Vous avez donc envoyé un CV au département des ressources humaines et, quelques jours plus tard, vous avez été invité à une entrevue. Que faire et comment rendre l'interview aussi réussie que possible? Ensuite, nous vous dirons comment réussir l'interview et essayer de répondre aux questions les plus courantes pendant l'interview.

Les gestionnaires du personnel interviewentsubstitution d'un ou d'une autre position dans la société, disent-ils que la première chose que vous devez accorder - cela signifie que l'attitude générale à travailler, mais ne soyez pas nerveux, tout comme se sentir trop détendue.

Secrétaire appelant et invitantinterview, le plus souvent à l'avance, indique le moment où une réunion avec les candidats est prévue. Essayez d'observer clairement le calendrier - cela signifie qu'il est inacceptable d'être en retard, tout comme vous arriveriez 30 à 40 minutes plus tôt. Si tout est clair avec des retards, l'arrivée précoce peut distraire le gestionnaire de la mise en œuvre des cas prévus, ce qui aura un impact très négatif sur son attitude future à votre égard.

Un élément important qui aide à réussirune interview est une forme de vêtement. Si vous envisagez d'obtenir un emploi dans une grande entreprise, il est conseillé de demander à l'avance quelle forme de vêtements est acceptée par ses employés. En général, les règles stipulent que votre tenue doit correspondre au poste pour lequel vous postulez. Donc, si une fille s'attend à obtenir la place d'un vendeur dans un réseau de vente, il n'est pas nécessaire de venir dans un costume coûteux, tout comme les jeans et une veste usée pour un candidat à un poste de direction sont inacceptables.

Venez pour une interview comme vous êtes déjàAvoir ce travail: répondre en toute sécurité aux questions d'une gestion, résoudre les problèmes offerts et si nécessaire ne pas hésiter à poser les questions. Extérieurement, le candidat pour le poste devrait rayonner l'amitié, la compréhension et l'intérêt complet dans les affaires de l'entreprise. Il est possible que vous directement à l'entrevue sera demandé d'essayer de résoudre telle ou telle tâche, directement liée aux affaires de l'entreprise. Soyez prêt pour ce tour.

Communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines, qui souventtous et mène une interview, essayez de clairement et clairement exprimer vos pensées, en répondant avec tact aux questions posées. Vous ne devriez pas prendre l'initiative d'une conversation - rappelez-vous que le violon principal est joué par votre employeur potentiel. Pour réussir l'interview, il n'est pas nécessaire de parler en détail des années d'études et des lieux de travail précédents. Rappelez-vous qu'avant de recevoir l'invitation pour une entrevue, vous avez envoyé votre curriculum vitae à l'entreprise, de sorte que l'intervieweur avait déjà pris connaissance des étapes importantes dans la formation de votre carrière.

Avant et après l'entretien d'embauchepeut offrir de passer certains tests, dont le but sera d'identifier les compétences professionnelles d'une personne, son érudition générale, le type de tempérament, la capacité à répondre adéquatement aux situations stressantes. Avoir peur de tels tests n'est pas nécessaire, après tout l'approche semblable aux affaires montre le sérieux de l'approche de l'employeur à un choix de l'employé.

Il est probable que pour passerinterviewer et atteindre un résultat positif, il vous sera proposé de rencontrer le responsable immédiat de l'unité pour laquelle vous recherchez un salarié. En même temps, les questions posées lors d'un entretien avec cette personne peuvent être radicalement différentes de celles données lors de la communication primaire. Le superviseur immédiat sera intéressé par vos compétences pratiques dans la résolution de certains problèmes. Vous pouvez donc considérer que c'est un succès que vous avez été invité au second tour de l'interview.

A la fin de l'interview, n'oubliez pas de remercierinterviewer pour le temps passé sur vous et discrètement demander combien de temps vous pouvez vous attendre à une décision finale sur le poste que vous postulez.

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