Tôt ou tard, chacun de nous arecevoir ou écrire à quelqu'un une caractéristique. C'est une question assez complexe, surtout si l'on considère que les exigences de ce document sont considérables et qu'il n'y a pas d'exigences réglementaires à cet égard.
Néanmoins, il existe une certaine norme qui permet de révéler plus précisément et correctement les qualités de l'employé. Voici comment le faire.
La caractérisation du service est émise par le superviseur immédiat. Son curriculum vitae ou sa signature peuvent en faire un leader supérieur, c'est-à-dire dont la signature peut être estampillée.
Au tout début du document (bloc d'information)Les données de passeport, les informations biographiques, l'éducation, la position de l'employé, le temps de son séjour dans ce poste sont indiqués. S'il s'agit d'une description officielle d'un militaire, alors, outre le poste, le rang est nécessairement indiqué. En présence de plusieurs formations, la priorité est d'abord accordée à ce domaine de travail. L'armée dresse la liste des lieux de service, reste dans les points «chauds» et participe aux hostilités.
Le deuxième bloc, qui doit contenir la caractéristique de service, est une description
De plus, la caractérisation du service devrait informeravec le rapport de l'employé ou le militaire à des activités sociales: participation à des non-core ( « après-heures ») de l'organisation, universitaire, public, bénévole ou d'autres projets. Vous pouvez noter la nature de la relation avec les collègues, les gestionnaires et les subordonnés.
Enfin, la dernière partie répertorie toutes les informations importantes pour la personne à qui la description du service est écrite. Les informations sur les récompenses, les incitations, etc. sont enregistrées ici.
Il est important de noter que, d'une part,la caractéristique devrait être fiable, mais d'autre part - ne devrait pas être fortement négatif. Si un employé ou un militaire ne diffère pas en dons spéciaux et en zèle, s'il n'a pas enfreint la loi, il vaut mieux contrebalancer l'information négative par une information positive. Par exemple: dans la communication impulsive, mais toujours restreint ses propres émotions.
Pour les officiers, il est important de souligner l'endurance morale, la capacité de stocker des secrets militaires, ainsi qu'un excellent entraînement physique.
À la fin de la spécification, indiquez à qui elle est destinée.
Il est important de se rappeler que la préparation d'un tel documentimplique de travailler avec les données personnelles de l'employé, donc sa formation ne doit pas violer les normes décrites à l'article 14 du Code du travail. En particulier, les caractéristiques devraient être fournies sur demande écrite et être sûres d'être signées. L'exception peut concerner des procédures judiciaires ou des violations de la primauté du droit.
Vous pouvez lister les informations dans chaque bloc dans l'ordre narratif ou en utilisant la liste.
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