La particularité des accords contractuels est que,qu'ils opèrent dans presque toutes les sphères des relations économiques. C'est la construction, et divers services, et même la relation entre l'employé et l'employeur. Il est compréhensible qu'un champ d'application aussi large crée des difficultés dans la préparation des contrats. Et en conséquence - des problèmes dans l'exécution du travail sur eux, et lors de la fermeture.
Essayons de comprendre ce qu'est un contrat.
L'article 702 du Code civil de la Fédération de Russie stipule que le contrat de travailil existe une sorte de contrat dans lequel la première partie entreprend de son propre matériel, de son propre chef et assume les risques de l'exécution de certains travaux / services. Et la deuxième partie est obligée d'accepter ces travaux / services et, en conséquence, de les payer. La première partie d'un tel contrat est un entrepreneur.
Un élément important du contrat est le sujetcontrat, i. le résultat d'actions réalisées par l'entrepreneur dans le cadre du contrat et que le client souhaite recevoir. Le résultat du contrat du contrat n'est pas un processus, mais un résultat que le client prend. Ie. par exemple dans le cas de la construction d'une maison n'est pas l'objet du contrat que l'entrepreneur achète les matériaux, la fabrication de briques ou maçonnerie apporte communication, objet du contrat dans ce cas - que la maison qui répond à certains critères.
Si l'accord contractuel prévoit une largela quantité de travail, il est possible de clôturer étape par étape avec la création d'un résultat intermédiaire du travail. Sur l'exemple de la même construction de la maison, la première étape peut être l'acquisition de matériaux, la seconde - la construction de la maison, la troisième étape - l'introduction des communications, etc. Dans une telle répartition, le paiement doit être effectué après la clôture de chaque étape, et dans le contrat, ces points sont spécifiés et le montant (ou le pourcentage du montant) doit être payé à la clôture de chaque étape.
Le prix des travaux / services devrait être stipulé àla conclusion du contrat et est indiquée dans le paragraphe correspondant. La justification du prix ici peut être des estimations, des coûts, etc. Lorsque le coût change, il est nécessaire de conclure un accord supplémentaire, sinon les motifs de payer un montant différent de celui stipulé dans le contrat ne sont pas disponibles pour le client.
Durée d'exécution des travaux / services et forme de livraisonLe résultat du travail est aussi les termes essentiels du contrat. Le contrat doit obligatoirement indiquer la date limite de soumission des travaux et, dans le cas d'une clôture progressive, la date limite de livraison de chaque étape.
Avec l'accord des parties, le contrat peut êtred'autres conditions sont incluses. Cependant, dans tous les cas, la présence de certaines preuves matérielles du travail est obligatoire. Par conséquent, la conclusion du contrat du contrat est impossible dans le cas où il s'agit de certains services (par exemple, les services de communication), qui ne mènent à la création de rien.
Dans certains cas, le contrat peutentre l'employé et l'employeur. Cela est possible si elle est pas un emploi permanent, et sur l'exécution des travaux dans exactement la quantité de temps, pour un prix convenu, et si à la suite du travail semble un produit particulier (par exemple, écrire un article dans un journal ou peindre les murs dans la salle ). La différence entre un contrat de travail et un contrat de travail est que, dans le premier cas, l'employeur paie le temps que l'employé consacre à remplir les obligations spécifiées dans le contrat, et dans le second - le résultat final du travail. Dans ce cas, l'employé qui a signé un tel contrat est responsable conformément non pas au Code du travail, mais au Code civil.
Dans le cas où au lieu d'un contrat de travaille contrat du contrat est conclu, l'employeur n'est pas obligé de fournir à l'employé un lieu de travail et des outils pour effectuer le travail. Tout cela, conformément au Code civil, l'employé doit avoir lui-même. L'employé n'a droit à aucun congé ou congé de maladie en vertu du contrat de travail.
Par conséquent, dans le cas d'une relation de travail, il est toujours préférable pour un employé de demeurer un employé et de conclure un contrat de travail plutôt que de communiquer avec un contractuel.
</ p>
