Contrat de travail: termes du contrat, conditions obligatoires et motifs de modifications

Conditions du contrat de travail

Un contrat de travail est un contrat en vertu duquell'employeur est tenu de donner à l'employé le travail et les conditions normales de travail, de payer en temps opportun et entièrement son travail, et le salarié doit effectuer le travail spécifié dans l'accord, exécuter les règlements du travail. Le contrat de travail est bilatéral, exécuté par écrit, signé par l'employeur et le salarié. Le document doit contenir les informations suivantes:

- nom complet de l'employé, nom ou nom complet de l'employeur (s'il s'agit d'un particulier);

- données de passeport de l'employé (ou autre document confirmant son identité) et de l'employeur (s'il s'agit d'un individu);

- NIF de l'employeur (s'il s'agit d'une entité juridique);

- des informations sur le représentant de l'employeur qui signe le contrat de travail et une indication sur la base de laquelle il agit (par exemple, sur la base d'une procuration, d'une loi ou d'une ordonnance);

Données et lieu de détention.

Les conditions essentielles du contrat sont de telles conditions,sans lequel le document n'a aucun effet juridique. En vertu du Code civil, ces conditions comprennent: un objet (objet) du traité, ainsi que la législation appelle les conditions essentielles pour le type de contrat particulier et les conditions dans lesquelles un accord doit être atteint. Le document n'est considéré comme valide que s'il y a un accord sur tous les points importants.

Conditions impératives du contrat de travail:

- Les tâches de l'employé (un certain type de travail confié à la profession, l'horaire du personnel, la spécialisation avec clarification des qualifications);

- lieu de travail; si un employé est admis dans une succursale ou dans un bureau de représentation d'un employeur, le contrat précise le nom de l'unité structurelle et son adresse;

- la date de début des travaux;

- si le contrat est urgent, le moment de son fonctionnement est spécifié;

- système de paiement (tarif, salaire, conditions de paiements supplémentaires, primes, bonus et bonus);

- indication des heures de travail et des pauses pour le repos;

- Compensation pour le dur travail nuisible à la santé;

- d'autres conditions légales.

Si vous n'avez pas signé le documenty compris les conditions obligatoires du contrat ou de l'information, doit être écrit un accord additionnel au contrat avec le cahier des charges. En outre, un contrat de travail peut également inclure d'autres, sans aggravation de la position de l'employé et ne contredit pas la législation des termes: mise à l'épreuve, non-divulgation des commerciaux, le gouvernement, le secret officiel, pour une assurance supplémentaire pour les employés des améliorations sociales et de vie pour l'employé et ses membres de la famille , les droits, les devoirs des employés et l'employeur, sur la base du travail et la common law.

Quand l'employeur a-t-il le droit de changer le contrat de travail?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de changer les conditions de travailContrat sur proposition de l'employeur, si l'organisation est en train de changer les conditions technologiques ou organisationnelles. En même temps, la fonction de travail de l'employé est préservée. Au sujet des changements futurs, il doit être notifié par écrit dans soixante jours. Si l'employé ne veut pas travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur doit offrir d'autres postes vacants ou de travail qu'une personne peut faire avec sa santé. L'employeur doit également offrir toutes les offres d'emploi disponibles qui conviennent à l'employé. S'il n'y en a pas, ou si l'employé refuse les options proposées, le contrat de travail prend fin.

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