Contrat de services, et comment il est différent du contrat de travail

En règle générale, la plupart des citoyens réalisentopportunités de travail à l'aide d'un contrat de travail avec l'employeur. Cependant, à mesure que la libéralisation des relations économiques, l'expansion de leurs types et formes de mise en œuvre, il y avait un besoin et une expansion des procédures juridiques pour la formulation de ces activités. L'un d'entre eux est l'enregistrement des interactions économiques à l'aide de procédures de droit civil. Comme il est prévu par la loi, le contrat de la fonction publique (et toutes ses variantes: un contrat, subvention, accord, etc.) a des différences importantes du familier, le contrat de travail, bien que la nature juridique de leur un - tous qui mettent en œuvre le droit constitutionnel des citoyens à travailler.

Considérer quelques différences entre ces formes de contrats,il est important du point de vue que l'absence de distinction entre ces concepts conduit souvent à la confusion dans l'application de la loi. Les plus largement des formes civiles des relations utilisées obtenus dans le secteur des services, ainsi que presque tous les gens d'aujourd'hui, d'une manière ou d'une autre liée à ce domaine, regardez les différences entre ces formes comme un exemple des accords dans ce domaine, où le noyau est un contrat de services .

Les différences les plus courantes entre le droit civilrelations du travail ordinaire est qu'ils concluent et résilient différemment le contrat, les termes des contrats changent de différentes manières, si cela est requis pendant la durée de leur fonctionnement, ces types juridiques ont également des conséquences juridiques différentes. Tout cela est lié au fait que le contrat de travail est la sphère des relations de travail qui, par nature, sont plus avantageuses que les contrats de droit civil.

La principale différence qui contientcontrat de travail (TD) et un contrat pour la fourniture de services, est leur sujet. Le contrat de travail est signé sur l'ensemble des relations prévues par la qualification professionnelle du salarié, et la combinaison de professions selon laquelle le salarié exercera la fonction de travail dans l'entreprise est autorisée. En outre, à la fin de toute activité au sein de la TD, les relations entre ses parties ne cessent pas, puisque l'employeur a le droit de donner d'autres ordres stipulés par le contrat, et l'employé est obligé de les exécuter. Pendant ce temps, le contrat pour la fourniture de services prévoit que, immédiatement après l'exécution des services prévus par le document, de telles relations cessent.

Le sujet du contrat de travail traditionnel est notretravail, quels que soient ses résultats, alors que tout contrat pour la fourniture de services dans le cadre du sujet implique, tout d'abord, et seulement, les résultats réels du travail, qui est, il est pas fonction du travail au sens large, et plus particulièrement sur le travail.

Il est également important de savoir que d'une manière communel'enregistrement des relations économiques est un contrat d'agence pour la fourniture de services. Il n'a rien de très différent du contrat type de prestation de services, sauf qu'il ne s'agit pas directement du client et de l'exécuteur, mais de l'intermédiaire d'un agent, c'est-à-dire d'une personne ou d'une entreprise qui exerce ces activités professionnellement et légalement.

Les types de contrats considérés diffèrentconditions qu'ils stipulent et présupposent. Si le travail réglemente strictement les conditions de travail et prévoit des sanctions pour les violations, alors en droit civil, il ne le fait pas.

Le contrat de travail implique l'accomplissement deles tâches de production directement par la personne qui a conclu le contrat, et dans le contrat de service, l'exécuteur est seul responsable du résultat final du travail et peut impliquer d'autres personnes dans l'exécution de la tâche.

Ces accords contiennent également d'autres différences, maisl'essentiel est qu'en droit civil il y a et applique comme principe, l'égalité juridique de l'exécuteur et du client, et dans le travail - le principe de la subordination du salarié à l'employeur.

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