Optimiser le nombre d'employésles employeurs emploient un outil tel que la réduction du personnel. Les paiements reçus par les mercenaires pendant et après la résiliation du contrat, les fournissent financièrement lors d'un emploi ultérieur. Afin d'éviter la violation des droits des travailleurs, il est important de calculer avec précision le montant des fonds transférés. Cet article aidera à organiser correctement les réductions de personnel à la tête de l'entreprise, et les employés - pour protéger leurs intérêts.
Pendant la crise, une réorganisation significativeliquidation et la faillite, la société est obligée de changer le nombre d'employés. Formellement, cette procédure est appelée "réduction du personnel". Les versements, qu'un salarié licencié peut réclamer, sont destinés à protéger les droits des travailleurs, à les fournir pour la période d'emploi ultérieure. L'employeur ne peut pas refuser à la personne réduite la fourniture de ces fonds - un calcul incorrect du montant ou du refus de remplir ses fonctions pour le soutien financier des mercenaires peut amener cette dernière à s'adresser au tribunal.
Malgré le fait que les supérieurs ont donné le jour de congéallocations et salaires, la réduction de certaines personnes est interdite. Ceci s'applique aux groupes de personnes socialement vulnérables qui rencontrent certaines difficultés au cours de leur emploi.
Les lois de la Fédération de Russie n'exigent pas que l'employeur aitjustifications claires pour faire des réductions de personnel. Les paiements reçus par les employés de cette manière pour résilier le contrat de travail protègent leurs droits et maintiennent leur situation financière.
Selon la pratique judiciaire, l'employeuril est permis de réorganiser la structure de l'état, le calendrier des activités, sélectionner le personnel, changer le nombre d'employés à leur propre discrétion. Ainsi, il peut améliorer l'efficacité de la production, rendre la gestion de l'entreprise plus efficace et rationnelle. Une condition obligatoire dans ce cas est l'impossibilité de violer les droits des employés prévus par le CT russe.
La réduction du nombre de salariés s'effectue selon certaines règles:
Avec certains groupes de personnes à rompre le contrat dans le processus de changement du nombre d'employés dans l'Etat est impossible. Ceux-ci incluent:
Avant d'envoyer un avis à l'employé,Il est nécessaire de savoir s'il est inclus dans la catégorie des personnes qui peuvent rester à leur place en premier lieu. Une telle concurrence apparaît dans le cas où plusieurs personnes occupant un poste similaire risquent d'être réduites. Dans ce cas, ceux qui possèdent la qualification et la productivité les plus élevées ont l'avantage. Si les employés de ces indicateurs sont égaux, alors, tout d'abord, la position reste:
Quand il y a une réduction du personnelCela n'a pas encore passé), les travailleurs licenciés peuvent fournir des preuves au tribunal qu'ils avaient de meilleures qualifications ou la productivité du travail, de sorte que serait considérée comme illégale violation du contrat.
Licenciement avec réduction de personnel, paiementles gains et l'indemnité de départ sont possibles, indépendamment du fait que le syndicat ait donné son consentement. Cela ne s'applique pas aux cas où les employés avec lesquels les employeurs souhaitent résilier un contrat sont dans ses organes collégiaux et ses unités structurelles (au niveau de l'atelier et au-dessus), combinant cette activité avec le lieu de travail principal.
Dans ce cas, vous devez obtenir la permission desyndicat pour le licenciement de ces personnes. Si un employeur a réduit un tel employé sans autoriser l'organisation, une personne peut retourner à son poste en s'adressant au tribunal.
Le licenciement volontaire d'un employé qui n'a pas atteintâge 18 ans, n'est pas autorisé par la législation de la Fédération de Russie. Pour résilier le contrat de travail avec ces personnes, il est nécessaire d'obtenir un accord de la commission sur les affaires des mineurs et de l'inspection du travail. À titre d'exception, il y a des cas où une entreprise est liquidée, ou un entrepreneur cesse de travailler, renvoyant complètement toute l'équipe.
Quand il y a une réduction du personnel, les paiementsles retraités ont certaines caractéristiques. La procédure de licenciement ne change pas et se déroule sur une base générale, c'est-à-dire qu'ils n'ont pas toujours droit à des prestations tout en préservant le lieu. Cependant, il existe des différences en ce qui concerne le paiement de la réduction du personnel de cette catégorie. Si un retraité est à temps pour faire une demande au service de l'emploi, il peut recevoir des fonds pour non pas deux, mais trois mois.
Lors de la modification du nombre de mercenaires, le responsable de l'organisation doit préparer les documents suivants:
Les documents ne peuvent pas être signés par d'autres.personnes, sauf en tant qu'employeur, à moins qu'il ne délègue l'autorité appropriée à un tiers. Dans ce cas, il est nécessaire de confirmer son droit de licencier des employés par procuration ou autres documents. Cependant, selon les règles en vigueur, les paiements avec réduction de personnel (2015-2016) peuvent être effectués par un comptable ou une autre personne.
Le contrat peut être résilié en deux moisaprès que l'employé est averti. Avec le consentement de l'employé, un licenciement anticipé est possible avec réduction du personnel. Les paiements sont effectués au plus tard à la date d'échéance. Cette période est différente pour différents types de sécurité. Les mercenaires ont le droit de recevoir des copies de tous les documents ci-dessus.
Les paiements pour réduire le nombre d'employés comprennentvous-même indemnité de départ. Le montant de ce montant ne peut être inférieur au salaire moyen d'un mercenaire pendant un mois de travail. Néanmoins, les paiements décrits récemment peuvent être augmentés si, dans le contrat de travail, par exemple, la situation dans laquelle se produit la réduction du personnel est spécifiée séparément.
Le paiement de l'indemnité de départ est effectué immédiatement après la résiliation du contrat. Pour le calcul correct du montant, l'employeur doit utiliser la disposition pertinente approuvée par le gouvernement (numéro 922).
Pour une personne qui tombe sous la réduction du personnel, les paiementsInclure également les gains au moment de l'emploi. Cette période ne peut durer plus de deux ou, dans certains cas, trois mois. Certains groupes de personnes qui présentent une demande dans les deux semaines suivant la date du licenciement au centre d'emploi peuvent demander une augmentation de la période d'émission des fonds.
Immédiatement après la fin du contratle paiement de l'allocation pour la réduction du personnel et des gains pour la période d'emploi pour le mois suivant. Les 60 prochains jours, une personne cherche un nouvel emploi. Ce n'est qu'après l'expiration de cette période qu'il peut demander aux autorités de recevoir un salaire pour le deuxième mois d'emploi. Si, par exemple, une personne occupe un nouveau poste dans une semaine, elle reçoit des fonds uniquement pour la période spécifiée. Dans le cas où une personne a reçu un permis pour trois mois d'emploi, après cette période, il doit prendre un certificat du centre d'emploi et le fournir à l'employeur.
Selon le code fiscal,La réduction du personnel n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et à l'impôt social unifié. Ceci s'applique également aux salaires qu'un mercenaire reçoit pendant deux ou trois mois au moment de l'emploi.
Néanmoins, cela ne s'applique pas à tous les moyens,transféré à une personne qui tombait sous la réduction du personnel. TC RF (paiement de l'indemnité de départ, article 178) prévoit la possibilité d'augmenter le montant du montant reçu. Dans ce cas, les fonds supplémentaires et les compensations sont imposables.
Souvent des consultants, dont on parlepaiement lorsque les licenciements sont admissibles à recevoir les travailleurs oublient les moyens auxquels les employés peuvent appliquer, quelle que soit la raison de la résiliation du contrat. Ceux-ci comprennent le salaire et la compensation pour les jours de vacances inutilisés.
Ce montant est calculé individuellement,en proportion de la période travaillée. En moyenne, l'employé a droit à 28 jours de congé par année. Une personne peut recevoir une compensation pour chaque jour de repos, qu'il n'a pas utilisé. En outre, l'employé reçoit un salaire pour toute la période de son travail.
Si une personne est licenciée à l'avance (avant l'expiration d'un délai de deux mois après la réception de l'avis), elle peut déterminer auprès de l'employeur les paiements qu'elle a engagés pour réduire le personnel à titre d'indemnité.
Il y a des cas où les employeurs intentionnellementdéclarer une réduction pour licencier un employé sans l'existence de justifications prévues par les lois de la Fédération de Russie. Dans de tels cas, ils retirent le poste, puis le réintroduisent en embauchant une autre personne. De telles actions sont considérées comme illégales et peuvent être contestées devant les tribunaux, et la réduction est déclarée fictive. Pour se protéger, les employeurs n'entrent pas dans le poste correspondant dans l'horaire pour trois mois, mais pour plus de certitude, il est conseillé d'attendre plus longtemps.
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