Quels sont les droits d'un employé lors de la réduction du personnel

La redondance est le licenciement dû àl'élimination du lieu de travail, en passant par certaines règles. Cette procédure est sensiblement différente de la simple résiliation d'un contrat de travail, qui traite sans équivoque le code du travail. La redondance se produit lorsqu'une organisation doit passer à un mode d'économie, par exemple, lors d'un changement de gestion ou d'un changement d'activité.

Indépendamment des raisons pour cela,réduction du personnel, la législation du travail contient un certain nombre d'articles qui protègent les droits des travailleurs visés par la réduction. Pour commencer, l'employé doit être avisé de la fin de la relation d'emploi avec lui au moins deux mois avant le congédiement à venir. Ce temps est nécessaire pour qu'une personne commence à chercher un emploi convenable.

Réduire le personnel est également sélectif. L'avantage devrait être les travailleurs qui ont des enfants mineurs, ceux qui seuls comprennent toute la famille, les mères célibataires, les conjoints de militaires. Si une femme est dans une position, alors il ne peut généralement pas être coupé, vous pouvez seulement passer des fleurs en congé de maternité.

Après l'expiration de deux mois en cas de licenciementle membre du personnel est réduit par une entrée correspondante dans le registre de travail. Et l'employé abrégé doit recevoir les paiements qui lui sont dus. Ceux-ci comprennent: le salaire pour le dernier mois, la compensation pour les vacances inutilisées, l'indemnité de départ du montant de la rémunération mensuelle moyenne. Les paiements, autres que les salaires, ne sont pas imposés. Autrement dit, une personne devrait recevoir un montant pour la comptabilité d'exercice. Si le salarié n'a pas suffisamment travaillé, il ne sera rémunéré que pour la période travaillée. Si l'employé est malade dans les 30 jours suivant son licenciement, son ancien employeur paie également son congé de maladie. Il arrive qu'un ancien employé ne trouve pas un emploi qui correspond à ses qualifications - il reçoit un autre salaire mensuel moyen. Si une personne après une période déterminée va à la bourse du travail, il obtient un avantage de 70% de son salaire. Il y a plusieurs nuances: un travailleur peut se voir offrir un poste ou un poste différent avec un salaire moins élevé. Si les paiements de refus seront plusieurs fois moins.

Mais où avez-vous vu les dirigeants qui ont observéles lois du travail et légalement réglementer le licenciement du membre du personnel pour la réduction du personnel? Pour commencer, le salaire officiel dans 80% des cas est minime. Par conséquent, dans le cas de toute situation, les paiements seront effectués à partir du calcul des salaires «blancs». La même chose s'applique aux prestations de chômage. Vous ne devriez pas espérer plus. Mais beaucoup se sentent même désolés pour cela, alors ils forcent les employés à écrire une déclaration de leur plein gré. Dans ce cas, tout le monde comprend qu'il n'y aura aucun paiement. Comment agir dans cette situation?

Si vous êtes un simple travailleur travaillant à une grandel'entreprise et est tombé sous la réduction du personnel, il est logique de déposer une plainte auprès de la Commission des conflits de travail. Pour les grandes entreprises, il est plus facile d'éliminer au moins un peu d'argent. Si l'entreprise est petite ou si elle est un entrepreneur privé, vous pouvez aller en cour. Mais il ne faut pas oublier qu'un tribunal ne peut être gagné que si l'entreprise ne s'est pas déclarée en faillite. Sinon, comme le montre la pratique, l'affaire est inutile. Mais même si vous réussissez, vous ne devriez pas attendre un intérêt de cent pour cent à payer.

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