Quel est le salaire? Il semble que ce soit une question assez naïve et stupide, mais ce n'est pas le cas. Toutes les personnes qui reçoivent régulièrement des salaires sur leur lieu de travail ne peuvent pas donner une définition à ce concept. En outre, il est important de savoir quels documents aident à réglementer le calcul de ces paiements, ainsi que les principes selon lesquels les calculs de paie sont effectués.
Le terme "salaire" s'entend comme signifiantrémunération pour le travail et le travail de l'employé. Il est exprimé en équivalent-argent. Cependant, selon la loi, pas plus de vingt pour cent peuvent être émis par des produits naturels, mais seulement avec l'accord de l'employé. Autrement dit, une personne qui travaille dans une usine d'emballage de viande peut recevoir une partie du salaire des produits de l'entreprise si elle offre une telle option, et l'employé lui-même n'a rien contre. Cependant, toute substitution d'argent pour des produits doit être par consentement mutuel des parties.
Bien sûr, le concept de base des salaires,ainsi que les termes de ses paiements, ses types et variétés sont indiqués dans le document principal pour chaque employé, à savoir dans le Code du travail. C'est lui qui répond à la grande majorité des questions des travailleurs et des employeurs, réglemente leurs relations mutuelles.
Le montant du salaire dépend directementà partir du temps qui est consacré à l'exécution du travail, ainsi que les compétences et les qualifications de l'employé. Cependant, il ne faut pas oublier un concept tel qu'un salaire minimum. Il a été introduit pour s'assurer que les citoyens ne reçoivent pas moins que le montant garanti par l'État. Actuellement, ce montant est de 7 800 roubles. Autrement dit, sous condition de plein emploi, un employé ne peut pas avoir un salaire cumulé inférieur à ce montant.
Quel est le salaire devient plus clair quand il est expliqué ce qui est directement inclus dans le salaire. Ainsi, le concept donné est divisé en deux groupes, à savoir: les salaires de base et supplémentaires.
Pour le principal, comme il ressort du titre,il est possible de porter les charges qui sont faites pour l'exécution du travail, c'est un exemple brillant que le salaire peut servir. Il est émis pour le moment où le salarié a directement exercé ses activités dans l'entreprise. Le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum? Oui, il le peut, mais seulement à la condition que, avec les frais supplémentaires, le montant du salaire soit égal ou supérieur au taux minimum qui s'applique dans une période donnée. En passant, le salaire par an, sous réserve de recevoir un minimum, peut être 93 600 roubles. Vous pouvez vérifier cela en utilisant le certificat 2-NDFL pour toute l'année.
Un salaire supplémentaire peutaccumulation et pour le temps non travaillé. Étant donné que ce point soulève de nombreuses questions, il convient de préciser que, traditionnellement, elles se réfèrent au paiement d'un congé ou d'un congé de maladie. C'est-à-dire, tous les paiements qui dépendent de l'employé, bien qu'à ce moment-là il n'a pas participé au travail de l'entreprise.
Quel est le salaire? C'est une récompense pour la vie professionnelle. Cependant, il existe différents types de travail, respectivement, et les formes de salaires sont également différentes.
Le salaire à la pièce reflète le montanttravail que l'employé a effectué. Il est souvent utilisé dans les usines et les usines. Autrement dit, l'employé est motivé pour augmenter le nombre de produits. Cependant, les inconvénients d'un tel système peuvent être attribués au fait que dans la poursuite de la quantité, un employé peut manquer le concept de qualité. Pour ce faire, cependant, les employeurs acceptent leurs pénalités ou, inversement, les incitations. Ainsi, un employé avec le plus faible pourcentage de mariage peut être attribué, et vice versa.
Les salaires horaires, comme on peut le voirnom, dépend du temps que l'employé consacre à faire le travail. Cela inclut le travail de ceux qui reçoivent un salaire. Autrement dit, une personne vient au travail et est déjà garantie de recevoir de l'argent pour cela. Il montre clairement le manque de motivation des employés dans l'exercice de leurs fonctions en peu de temps. Cependant, il existe également des moyens de lutter contre cela, et ils sont similaires à ceux mentionnés dans le paragraphe précédent.
Comme vous le savez, dans l'économie, tout a sa proprebut, leurs fonctions. Les salaires ne sont pas devenus une exception. Sa fonction principale est la reproduction. C'est l'équivalent monétaire de son genre qui compense l'équilibre, en payant pour la force, le temps et le travail des travailleurs.
Bien sûr, pour l'employé, le principal estfonction stimulante. Après tout, les salaires sont une motivation pour effectuer n'importe quel travail ou rendre des services. En encourageant une prime ou, au contraire, en embauchant un employé, l'employeur peut réglementer le processus de travail.
En plus des classifications de base, vous pouvez égalemententendre et concepts de salaires "blancs" ou "noirs". Ici tout est simple, la première option est les paiements officiels. Dans ce cas, l'employé est protégé au maximum, puisque ses paiements sont précisés dans le contrat de travail. En cas de retard, l'employeur sera tenu de payer une pénalité. Et l'employé est également sûr qu'il recevra une pension à la fin et sera en mesure d'utiliser des services médicaux.
Le salaire "noir" ne bénéficie queentrepreneur. Et puis, la plupart des employeurs comprennent qu'il est plus sûr et finalement plus rentable de payer des salaires légitimes. Il est entièrement réalisé sur des documents officiels, en utilisant un logiciel spécial, par exemple "Salaire 1C". C'est l'un des services les plus populaires, mais pas les seuls du genre sur le marché.
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