Demande d'indemnisation de congé. Art. 126 de la LC RF

De nombreux citoyens travaillant dans lecontrat de travail, préfèrent remplacer une partie du congé prévu par une compensation monétaire. Surtout dans le cas où la période de repos est assez longue. Pour ce faire, le subordonné doit faire une demande de compensation du congé et le transférer à la tête ou au département du personnel. Ensuite, attendez la décision de l'employeur. Le remplacement d'une partie du congé de base par une compensation monétaire ne peut être effectué qu'avec le consentement du chef.

Faits saillants

demande d'indemnité de vacances

Le code du travail prévoit la possibilité de remplacerpartie du congé de base par compensation monétaire. Ceci n'est possible que dans les cas où la période de repos est suffisamment longue. Ce désir de l'employé doit être sauvegardé par écrit. En d'autres termes, un subordonné doit présenter une demande de compensation de congé. Ensuite, vous devez le transférer au département du personnel et attendre la décision du chef de l'entreprise. Le remplacement d'un congé supplémentaire en espèces est le droit de ce dernier, et non une obligation.

Pendant la période de service

L'article 126 du code du travail dispose quel'employé peut exercer son droit et demander à la tête de remplacer la période supplémentaire de repos par une récompense monétaire. Ceci n'est possible que si le congé de base dépasse 28 jours. De plus, l'employé doit présenter une demande pour compenser le congé, le transmettre à son superviseur et attendre sa décision. Ici, il convient également de noter qu'il peut être à la fois positif et négatif.

Si l'employé n'est pas parti en vacances l'année dernière,transféré à une nouvelle période de travail et en même temps décidé de prendre une compensation monétaire de sa part, le montant total devrait dépasser 28 jours pour chacun séparément. Cette règle est fixée dans la LC RF. Ici aussi, il convient de noter que la demande de compensation de vacances peut être écrite de votre propre main ou prendre son échantillon dans le département du personnel de l'organisation.

Non autorisé

demande d'indemnité de congé non utilisé en cas de licenciement

Pour certaines catégories de subordonnés, le remplacement de piècesle congé principal n'est pas autorisé par la loi. Cette règle s'applique aux femmes qui attendent l'apparition d'un enfant et aux subalternes qui n'ont pas dix-huit ans. Lesdites personnes doivent reposer toute la période du contrat. En outre, il n'est pas permis de payer une compensation monétaire pour des congés supplémentaires aux citoyens dont les activités sont associées à des conditions de travail nuisibles. La seule exception ici est la résiliation de la convention collective.

Décoration

comment écrire une demande d'indemnité de vacances

Comment écrire une demande d'indemnisationpartir, pense chaque citoyen qui a décidé de recevoir une partie de la récompense de l'argent de la période de repos. En même temps, tout le monde ne sait pas qu'il n'y a pas de modèle pour le rédiger dans la loi. Par conséquent, une telle déclaration est établie par les subordonnés eux-mêmes sous une forme arbitraire, bien que dans certaines organisations, il est possible de prendre une forme prête à l'emploi dans le département du personnel. Il est composé comme suit:

Demande de compensation de congé (échantillon):

Au directeur ____________ (nom de l'entreprise)

________________________ (Nom de la tête)

de l'employé _____________________________

position _________________________________

Formulaire de demande

Je vous demande de me verser une compensation monétaire au lieu d'une partie du congé pour la période de _____ à ____ par année, soit plus de 28 jours.

Motif: les dispositions de l'article 126 du Code du travail.

Date _______ Signature de l'employé _______________ (transcription)

En outre, dans cette application, vous pouvez spécifierle nombre exact de jours qu'un citoyen veut remplacer par une récompense monétaire. Ceci est nécessaire dans les cas où un congé supplémentaire est assez long. De plus, l'employé a le droit d'utiliser toute la période de repos. La demande de compensation de congé, dont un échantillon est absent dans le droit du travail, dans ce cas n'est pas nécessaire d'écrire.

Quand tu pars

À la fin du contrat avec l'employéla tête doit lui verser une récompense monétaire pour toute la période de repos inutilisée. Donc ça dit de l'art. 127 du Code du travail. En outre, sur demande écrite d'un subordonné, un congé peut lui être accordé en cas de résiliation ultérieure du contrat de travail. Sauf pour les situations où une personne est licenciée pour des actions illégales.

demande d'indemnisation congé congé

Demande d'indemnisation de non utiliséle congé de licenciement du salarié ne peut être écrit, car l'obligation de l'employeur pour son paiement est précisée à l'article 127 du Code du travail. La confirmation écrite d'un subordonné n'est pas requise ici.

Avant la résiliation, l'employé peut par écritformer pour demander à l'employeur de lui donner des vacances inutilisées, et après cela, il a cessé de travailler avec lui. Bien que cela ne soit autorisé que lorsqu'une personne souhaite compléter la relation de service de sa propre initiative.

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