La surveillance d'une personne sur le lieu de travail: dans quelle mesure cela est-il légitime?

La surveillance des personnes dans les bureaux est depuis longtemps devenue la norme de la vie. Nous ne prendrons pas le côté moral et éthique de cette question, regardons à quel point c'est légitime?

Selon les employeurs, la surveillance d'une personne surle lieu de travail est légitime et justifié. La direction de l'entreprise explique la surveillance vidéo du personnel par le fait que c'est seulement ainsi qu'ils peuvent contrôler ce que les employés font, comment ils utilisent les équipements de bureau, s'ils violent les règles internes, etc. Le personnel d'une telle attention n'est pas enthousiaste et considère la surveillance comme une ingérence dans la vie personnelle. À quoi la direction répond immédiatement qu'au travail, il ne peut y avoir de vie privée. Qui a raison?

Surveillance de la personne

Tout dépend de la façon dont la surveillance est effectuéehomme: ouvert ou non. Autrement dit, le problème réside dans la question de savoir si une personne connaît les caméras installées et d'autres programmes sur l'ordinateur, qui « déversent » toutes les informations à l'administrateur. Une observation cachée, en fait, est illégale. Cependant, il y a des nuances: si un employé est soupçonné d'activités criminelles comme le vol ou le transfert en toute confidentialité des informations à ses concurrents, une telle surveillance est justifiée. Autrement dit, plus les violations révèlent une surveillance secrète, plus les chances qu'il serait considéré comme légitime si les parties en conflit.

Dans tous les autres cas, la surveillance d'une personnedoit être menée avec son consentement écrit. Mais cela ne veut pas dire que si un employé contre la surveillance, il peut demander de retirer l'appareil photo et retirez le programme de contrôle de l'ordinateur.

Surveillance des personnes
Le maximum qu'il peut faire est de quitter etTrouver un autre emploi, si cela ne convient pas à une telle situation. Par conséquent, lisez attentivement le contrat de travail et l'annexe de celui-ci. C'est là que doivent être prescrites les conditions du contrôle du personnel. En outre, l'employé doit se familiariser avec les règles internes de l'entreprise, pour violation dont découlent des mesures punitives. Il s'agit notamment de l'utilisation d'Internet, d'une liste de sites autorisés, d'une période de repos réglementée pendant la journée de travail, etc. C'est juste le cas lorsque l'ignorance absout de la responsabilité.

Une autre question: "Où puis-je installer des appareils vidéo?" Certains employeurs ne sont pas limités à un espace de bureau, mais contrôlent également les salles de repos, les salles à manger, les couloirs, les douches et les toilettes. Dans les deux derniers cas, vous pouvez poursuivre en toute sécurité.

Observation cachée.

Afin d'installer la vidéosurveillance dans de tels endroits, l'employeur doit avoir de très bonnes raisons.

Une autre question controversée est la surveillance d'une personnelieu de travail avec l'aide de téléphones téléphoniques. Un tel contrôle ne peut être effectué que sur des téléphones d'entreprise, sinon il sera considéré comme une ingérence dans la vie privée. Les informations obtenues en écoutes téléphoniques et ayant un caractère personnel (conversation avec un médecin, un avocat, etc.) ne sont pas divulguées. Et c'est le principal problème de nombreuses entreprises: la fuite d'informations personnelles, à cause de laquelle les employés sont catégoriquement contre tout contrôle.

Dans de telles situations, il y a beaucoup de questions controversées, donc le suivi des employés est un exemple classique du fait que le progrès technologique a dépassé la création d'un cadre juridique bien développé.

</ p>
J'ai aimé:
0
Articles connexes
Tout le monde est obligé d'être instruit dans la technologie
Comment cacher un dossier sur votre bureau (Windows 7)
Technologies de l'information en économie
Comment faire un dossier invisible sur le bureau
Formation en cours d'emploi: comment cela devrait-il être
L'opérateur de la chaufferie Description du poste
Feng Shui sur le lieu de travail: organiser des meubles
Organisation du travail dans l'entreprise
Instruction en milieu de travail: programme,
Messages populaires
en haut