Un des types de responsabilité légaleest un passif. Il se pose en relation avec l'infliction de dommages par un fonctionnaire ou un autre employé à l'entreprise en raison d'une mauvaise exécution de ses fonctions.
La responsabilité est partielle etcompléter. Le premier est le devoir de l'employé de rembourser des dommages réels directs causés à l'entreprise, à savoir la perte de valeur réelle ou la réduction de la propriété de l'employeur, ainsi que les coûts qui doivent être faits pour la restauration, l'achat ou le remboursement. Le montant des paiements au titre de ce type de responsabilité ne peut dépasser la taille du salaire mensuel moyen. Le profit perdu n'est pas remboursable.
La responsabilité financière totale pour le préjudice causé survient dans les cas suivants:
Dans le cas des travailleurs mineurs, l'entière responsabilité ne peut être exercée que si les situations indiquées dans les trois premiers cas se présentent.
La responsabilité ne peut être ques'il y a une faute intentionnelle ou imprudente de l'employé. Il est exclu si le dommage est causé en raison du risque économique normale, cas de force majeure, en cas de nécessité extrême, avec la défense nécessaire, manquement aux devoirs de l'employeur de fournir les conditions appropriées pour la détention d'actifs.
la responsabilité totale du contrat ne sont adultes consentants sont directement utilisés ou maintenus le commerce et la valeur monétaire des autres biens.
La responsabilité matérielle des travailleurs peutêtre collectif et individuel. Dans le premier cas, le chef d'entreprise doit émettre un ordre et le porter à la connaissance de l'ensemble du collectif, puis conclure un accord sur la pleine responsabilité matérielle, qui doit être signé par chaque employé du collectif. La responsabilité individuelle est appliquée à un employé spécifique:
La pleine responsabilité peutd'imposer un accord spécial, avant la conclusion duquel il est nécessaire de faire un inventaire des biens afin de savoir à quoi exactement l'employé répondra. Si le mal est venu, il est nécessaire de faire à nouveau un inventaire, de nommer une enquête officielle et de connaître la cause de l'incident.
L'employeur a le droit de refuser l'indemnisationles dommages causés par l'employé. S'il n'a pas ce désir, il délivre un ordre de responsabilité ou d'appel devant le tribunal. Celui-ci peut dans les 3 mois interjeter appel de l'ordonnance dans une procédure judiciaire. Dans ce cas, le fonctionnement de la commande n'est pas suspendu. En cas d'indemnisation volontaire, l'employé peut recevoir des versements sur la base d'une obligation écrite indiquant les conditions de paiement. L'employé peut réparer les dommages en fournissant des biens similaires, ou réparer les dégâts.
En cas de litige, il est nécessaire de s'adresser au tribunal. Le délai de prescription pour engager un employé est de 1 an.
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