Congédiement dû à la retraite en détail

La Constitution et d'autres lois garantissentle droit de tous à la retraite. Il existe les catégories (ou variétés) de sortie suivantes sur le repos mérité: la vieillesse, l'accomplissement d'une certaine ancienneté dans certains domaines d'activité et en cas d'invalidité. Dans cet article, nous examinerons chacun de ces cas séparément.

Congédiement en raison de la retraite pour la vieillesse

L'employeur n'a pas le droit de licenciersubordonné dans le cadre de son accès au repos légal à un âge avancé. Seul l'employé peut quitter le travail sur cette base. La procédure de licenciement à cette occasion ne diffère pas de la résiliation du contrat de travail par eux-mêmes. Dans les deux cas, l'employé doit écrire une déclaration. Dans ce cas, selon l'Art. 80 TC, il n'est pas nécessaire d'établir un terme de deux semaines pour un retraité. Sur la base de sa demande, une commande est émise sous la forme de T-8.

Congédiement dû à la retraiteassume ces types de paiements: salaire pour la période de temps qui a été travaillé par l'employé, ainsi que la compensation pour un congé (si elle n'a pas été utilisé).

De nombreux employeurs établissent leurs propres ordres internes et conventions collectives pour encourager les retraités. Le montant de ces avantages est également fixé par le gestionnaire.

Quant au carnet de travail,Le licenciement d'un retraité est effectué une seule fois. De plus, le libellé devrait être approprié, c'est-à-dire non seulement «en soi», mais avec l'ajout de l'expression «en rapport avec la retraite» et en aucun cas «retraite».

Réalisation d'une certaine durée de service

Certains types d'emplois, selonlégislation, donner au salarié le droit d'accorder une pension à l'avance (par exemple, travailler dans des conditions dangereuses ou spéciales). Autrement dit, pour entrer dans un repos bien mérité, une personne n'a pas besoin d'attendre l'âge de la retraite. Le licenciement lié à la retraite sur cette base est également identique à la procédure de départ volontaire de l'employé.

L'apparition de l'invalidité

Selon la situation, la loi offre deux options:

1. Si l'employé a complètement perducapacité de travailler, elle doit être rejetée en vertu de l'art. 83, point 5 de la LC. En ce qui concerne la documentation, le salarié doit produire un certificat d'incapacité de travail avec la cession d'un groupe à lui et une déclaration de licenciement. L'ordre doit être écrit sous la forme de T-8, en référence au certificat d'invalidité.
2. Une autre situation est le renvoi de bureau en rapportavec l'absence de travail qu'il n'est pas interdit à l'employé de réaliser pour des raisons de santé. Le licenciement pour invalidité doit être effectué sur la base de l'art. 73 TC.

Au licenciement du travailleur, sauf pour les salaires etdu calcul pour les vacances inutilisées, doit également recevoir une indemnité de départ (d'un montant équivalent à un salaire de deux semaines). Si l'employé était en congé de maladie, il doit également être entièrement payé.

Maintenant, vous savez comment rejeter un retraité pourloi En général, une telle procédure diffère peu du licenciement à volonté, mais dans certains cas, certaines nuances doivent être prises en compte.