Dans la sphère budgétaire, le plus souvent, il est payésalaire officiel, selon la qualification et la position de l'employé. Cependant, dans un contrat de travail, des compléments de salaire sont généralement prescrits, en fonction de certains facteurs.
A la fois, il est nécessaire de faire une réservation que de telles surcharges peuventêtre compensatoire ou stimulant. Quelle est leur différence? Dans le premier cas, il peut s'agir de paiements supplémentaires pour des conditions de travail préjudiciables, d'exécution de travaux urgents ou importants non prévus dans les fonctions officielles de l'employé, etc. Les stimulants, comme son nom l'indique, devraient encourager l'employé et stimuler un travail de qualité. Ceux-ci peuvent être des allocations pour l'expérience de travail, le niveau d'éducation, une qualification élevée, un diplôme universitaire et d'autres.
Ces surtaxes salariales ne sont pas obligatoires, mais le chef peut les payer pour toutes les réalisations, en fonction des spécificités du travail.
Par exemple, un enseignant qui a un leadership en classe,recevra une compensation supplémentaire pour un travail supplémentaire, et s'il remporte un concours professionnel, le gestionnaire peut en outre lui attribuer un paiement stimulant soit un paiement unique (payé une fois) ou pour une certaine période (qui est spécifiée dans la commande). Si la qualité du travail s'est détériorée, le gestionnaire peut réduire ou annuler le paiement.
Dans le cas où un supplément est imposé pourl'exécution du travail n'est pas inclus dans la description de travail de l'employé, le temps de paiement peut être jusqu'à l'achèvement de ces travaux, mais, généralement, pas plus d'un an. Si le supplément est nommé et plus loin, il est nécessaire de faire une nouvelle commande pour celui-ci.
Les plus courants sont les indemnitéssalaires pour les conditions de travail nuisibles, ainsi que le travail de nuit. Le plus souvent, le montant de ces paiements est laissé à la discrétion du patron. Cela peut être un certain pourcentage du taux, et un montant fixe convenu avec l'employé. L'objectif principal de ces paiements est d'attirer des employés. Dans le même temps, la législation du travail précise strictement les conditions de travail dans lesquelles les fonds supplémentaires sont versés.
Pour les employés de la sphère sociale (enseignants,bibliothécaires, médecins, etc.) du budget local ou fédéral par décret des fonctionnaires de différents niveaux, des paiements périodiques d'effets d'incitation sont périodiquement nommés. Ces surtaxes doivent être payées obligatoirement pour toutes les personnes énumérées dans le décret, indépendamment de la volonté du chef de l'établissement directement, dans lequel travaillent les employés. Ces paiements peuvent être de niveau régional ou national.
Il est à noter qu'il n'y a pas si longtemps dans le budgetle terrain a été adopté le salaire dans l'échelle tarifaire unique, mais depuis 2007, l'organisation a été traduite en salaires sectoriels, donc la possibilité d'organiser le travail, en fonction des spécificités du travail effectué. À l'heure actuelle, le revenu des employés de l'État se compose d'un salaire fixe et des paiements de différents types. Le système des allocations et des primes est développé dans chaque établissement de manière indépendante, en se concentrant sur les recommandations contenues dans les règlements dans ce domaine. Plus souvent qu'autrement, il faut dans l'expérience de travail de compte (prime versée pour l'expérience), les qualifications de l'employé, l'éducation et d'autres indicateurs similaires. Ainsi, plus la qualité du travail de l'employé est élevée, plus les primes salariales qu'il peut recevoir sont élevées.
Ce type de compensation permet aux gestionnairesStimuler les employés à améliorer la qualité du travail effectué, ce qui est très important dans de nombreux domaines budgétaires, et les employés à améliorer leurs compétences et leur bien-être matériel.
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