Quelles sont les normes de travail?

L'article 159 de la LC RF est la base de la garantiedroits des travailleurs dans le système des normes du travail. Tout d'abord, il garantit un soutien total de l'État à la création d'une organisation du système pour la normalisation du travail. Les normes du travail établies par les organes de l'Etat concernés sont un minimum garanti que l'employeur n'a pas le droit de réduire.

En outre, les employés ont des garanties que les systèmesles normes du travail ne seront déterminées par l'employeur qu'à la lumière de la convention collective établie ou avec le soutien approprié des organes syndicaux. Il s'ensuit que les représentants du collectif ont pleinement le droit de participer de manière indépendante au développement d'actes normatifs concernant la standardisation du travail dans l'entreprise. Ils peuvent également intenter une action pour créer des actes illicites dans le système judiciaire sans obtenir une procuration de l'employé dont les droits ont été violés.

Il existe plusieurs types de normes de travail:

- taux de production. Cet indicateur détermine le nombre de produits qu'un travailleur produit pendant une période déterminée tout en assurant des conditions de travail normales;

est la norme du temps. Cet indicateur détermine le temps dont un employé a besoin pour produire une unité de production;

- les normes de service. Ils désignent la norme pour l'entretien des mécanismes fournis, établie pour chaque employé;

- La norme du nombre d'employés. Cet indicateur détermine le nombre de travailleurs nécessaires pour effectuer le front de travail donné dans leur propre zone de production;

- Tâche de production normalisée. Il est établi exclusivement avec l'utilisation de normes de temps et de développement, en supposant la définition de la quantité totale de travail que chaque travailleur est tenu d'effectuer pour un quart de travail ou un jour.

Les normes de travail diffèrent également dans les domaines d'application et sont divisés en les types suivants:

- Typique;

- célibataire;

- branche;

- intersectoriel;

- local.

La norme de travail standard devrait être développée etapprouvé conformément à la procédure établie par le gouvernement. Il est développé exclusivement par certains organes fédéraux du pouvoir exécutif, après quoi il passe à l'approbation du ministère du Travail.

Les normes typiques sont le minimum établi par l'état pour chaque branche de l'économie. L'employeur peut déroger aux normes officiellement approuvées uniquement en faveur de l'employé.

Les normes locales du travail sont directementl'employeur lui-même, conformément à l'avis de l'organe représentatif du groupe de travail. Les représentants plénipotentiaires ont le droit d'exiger l'annulation des actes normatifs locaux en cours, si leur avis n'a pas été pris en compte lors de leur création.

Une adhésion claire et rigoureuse àles normes de travail sont le devoir direct de l'employé. Ainsi, l'employeur a pleinement le droit d'exiger le respect des normes prescrites. Mais toutes les normes du travail ne peuvent être observées que lorsque l'employé bénéficie des conditions normales d'un processus de travail fructueux. Pour cela, l'état des installations, locaux, machines et équipements doit être en bon état. De plus, une documentation technique devrait être fournie en temps opportun, et le matériel et les outils nécessaires à l'exécution du travail doivent être de bonne qualité.

Cette liste de conditions devrait déterminer les règles etnormes de protection du travail dans l'entreprise. En cas de non-respect d'au moins un article, l'employé a le droit de s'adresser aux autorités et d'exiger que les conditions nécessaires à un travail normal et fructueux soient assurées. Si l'employeur ne fournit pas cela, l'employé peut être libéré de l'obligation de se conformer aux normes prescrites. Dans le même temps, le temps d'inactivité devrait être payé selon l'horaire du personnel, car l'arrêt de production ne s'est pas produit par sa faute.

Les normes de sécurité au travail sont le document de base pour l'ensemble de l'entreprise, par conséquent, il est nécessaire de respecter strictement la procédure établie.

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