Description du poste du manager: droits et devoirs

La description du poste du directeur des achats donneconcept des droits et devoirs de cette catégorie de travailleurs. Conformément à ses dispositions, la tâche principale du gestionnaire est de fournir à l'entreprise la quantité nécessaire de biens et de matériels nécessaires à son fonctionnement ininterrompu, ainsi que l'organisation de l'enregistrement de leurs mouvements.

Le manager est subordonné au chef du départementl'approvisionnement ou la logistique. Sa nomination et révocation est effectuée sur la base de l'ordre du directeur. Dans le travail, le directeur devrait être guidé par les instructions, les ordres, les ordres du directeur et le supérieur immédiat, ainsi que les instructions, les règles, la politique d'entreprise dans le domaine de la qualité et d'autres documents qui réglementent ses activités.

La description de travail du gestionnaire décrit ce qui est inclus dans les fonctions fonctionnelles de cet employé:

- achat de biens de consommation et de matériel(inventaire, fournitures, équipement, produits chimiques, vêtements spéciaux, etc.) afin d'assurer leur disponibilité continue dans l'entrepôt. Le gestionnaire est obligé de négocier avec les fournisseurs pour obtenir des rabais, réduire le prix et assurer l'approvisionnement à des prix minimum;

- maintenance d'une base de données contenant des informations sur les fournisseurs de l'organisation, la comptabilité de la circulation des marchandises, le contrôle de l'introduction des vacances et des prix d'achat.

La description de poste du gestionnaire l'obligeémettre des factures pour l'expédition des marchandises de l'entrepôt, participer au processus d'inventaire, fournir rapidement à la direction des renseignements sur les soldes, la réception et la diffusion des valeurs des marchandises. Il doit coordonner les besoins de matériel nécessaire avec les gestionnaires des autres départements, les chefs des divisions structurelles. En outre, le gérant est tenu de suivre les instructions, instructions et tâches du directeur et de ses adjoints, qui entrent dans le cadre de ses activités.

Les descriptions d'emploi du gestionnaire indiquent sonle droit de soumettre des propositions à l'administration et au gestionnaire immédiat pour améliorer le travail de l'entrepôt et du service d'approvisionnement. Il peut exiger la fourniture de conditions de travail normales (moyens de travail, lieu de travail, locaux). Il a le droit de recevoir des responsables de l'organisation et la gestion des données statistiques et des informations nécessaires à l'exercice de ses fonctions, ainsi que d'informer de manière indépendante la direction sur les lacunes dans le travail de l'entrepôt.

La description de poste du gestionnaire lui impose une certaine responsabilité.

Cette catégorie d'employés est responsablepour l'exécution intempestive et non conforme des devoirs et des tâches, qui sont stipulés dans la description du poste, pour le rapprochement inadéquat des comptes avec la comptabilité, ainsi que pour l'inventaire des biens de mauvaise qualité. Le gestionnaire est responsable de l'utilisation abusive de ses droits, du non-respect des ordres, instructions, ordres et autres documents qui régissent son travail. Il peut être tenu responsable du non-respect de la sécurité incendie, de la réglementation du travail, du manque de tact, du comportement impoli lorsqu'il travaille avec les visiteurs de l'entreprise, ainsi que des relations avec le personnel. Le salarié peut être sanctionné pour non-respect des intérêts et pour défaut d'assurer la sécurité de la documentation de l'entreprise, pour délivrer des documents et des informations confidentielles à des tiers et pour fournir des informations et des documents trompeurs ou faux à la direction.

La description de travail du gestionnaire décrit son interaction avec les fonctionnaires et les divisions structurelles dans la compétence.

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