La majorité des travailleurs sont au servicede 8h00 à 17h00 tous les jours en semaine. Malheureusement, la plupart des institutions travaillent selon le même calendrier, ce qui signifie que les employés doivent parfois quitter leur travail pour résoudre leurs problèmes, par exemple, emprunter auprès d'une banque, obtenir un passeport ou collecter les informations nécessaires. En outre, il existe parfois des cas de force majeure, lorsqu'il est vital pour l'employé de quitter le service pour des raisons personnelles.
Par conséquent, chaque personne doit comprendre ce qu'est un jour de repos et comment l'organiser correctement.
Dans le Code du travail, il n'y a pas de terme "temps libre". Mais il y a la notion de «travail en heures supplémentaires» et «compensation pour le traitement sous forme de congé supplémentaire». Donc, le temps libre est un terme familier pour un jour de repos supplémentaire (pas selon le plan). Cependant, toutes ces subtilités juridiques n'interfèrent pas avec la compréhension des parties, et si l'employé demande du temps libre pour le temps travaillé précédemment ou pour le traitement, alors n'importe quel employeur comprend ce qui est en jeu.
1. L'employé a le droit de prendre congé si elle n'a pas payé des heures supplémentaires, le travail le week-end et les jours fériés, les heures supplémentaires.
2. Un employé peut prendre du temps en raison des jours fériés.
3. Un employé peut faire un congé sans solde.
Nous allons donc analyser chacun de ces cas séparément. Mais d'abord tourner à la RF TC.
La compensation pour les heures supplémentaires est réglementée art. 152 TC RF, et selon la loi, tout semble extrêmement clair et concis:
1. Pendant les deux premières heures supplémentaires, l'employé reçoit un paiement d'au moins une fois et demie le montant.
2. Pour toutes les heures suivantes - pas moins de deux fois la taille.
3. La compensation en espèces pour les heures supplémentaires peut être déterminée par un contrat collectif ou de travail, ainsi que par les réglementations locales.
4. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un repos supplémentaire, au plus tard au cours des heures supplémentaires effectuées.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, congé pour heures supplémentairesà la demande de l'employé. Qu'est-ce que cela signifie? En fait, un tel langage interdit à l'employeur de déterminer le type de rémunération de l'employé. Le travailleur doit décider lui-même s'il veut recevoir un paiement ou un jour de congé le week-end.
Cependant, il y a plusieurs choses dont vous avez besoinsouviens-toi. Premièrement, il est impossible de ne pas aller au travail sans un accord préalable avec l'employeur - même avec les heures travaillées, on considérera que ce n'est pas un jour de congé, mais une promenade. Deuxièmement, la loi ne prévoit pas la possibilité de prendre d'abord un jour de repos, puis de l'élaborer. Et troisièmement, l'employé n'a qu'un seul type de rémunération - soit de l'argent ou un jour de congé pour un jour de congé ou un jour férié.
Chaque employé a droit à une rémunération annuellevacances. Et en raison de ce temps, un employé peut prendre un jour ou plusieurs jours au besoin. Ils sont formalisés comme des vacances non prévues et sont payés en conséquence. Mais une telle mini-vacances ne peut être émise qu'avec le consentement de l'employeur.
Il faut se souvenir qu'avec une telle panneau moins une des parties ne doit pas être inférieure à 14 jours civils. Autrement dit, vous ne pouvez pas obtenir toutes les vacances - une fois par an, un membre du personnel doit partir en vacances pendant au moins deux semaines.
Donc, nous avons appris ce que le temps de congé pour plus tôtheures travaillées et quel est le temps libre pour des vacances inutilisées. Mais que faire pour ceux qui n'ont pas d'heures de recyclage et qui ont déjà terminé leurs vacances? Ces employés peuvent prendre un jour ou plusieurs jours de repos à leurs frais.
C'est très facile de faire ça. Au nom de l'employeur, une demande est faite pour la fourniture de jours (heures) sans rémunération, en précisant la raison. Basé sur la demande, l'employé est accordé un congé sans solde. Ou ne pas fournir, tout dépend de la volonté de l'employeur.
Le fait est que personne n'est obligé de laisser alleremployé du service seulement à la demande de ce dernier. Il y a plusieurs raisons valables pour lesquelles l'employé doit avoir des vacances - naissance de l'enfant, décès du plus proche parent, mariage, et chacun de ces cas est stipulé par la loi, et parfois il est stipulé par convention collective ou de travail.
Mais dans tous les autres cas, la fourniture dele temps libre sans salaire demeure à la discrétion de l'employeur, et il décidera seulement si l'employé a suffisamment de raisons de quitter son emploi. Parfois, la solution de cette question dépend de la relation entre le travailleur et son patron, parfois à l'état des choses, telles que le travail d'urgence, il est impossible de trouver un remplaçant dans le cas de la production continue, et ainsi de suite. D.
Le temps libre pour le traitement, en raison d'un congé ou non payé, est à peu près le même. Les différences ne seront que dans les formulations et comment ce temps sera payé.
Vous devez d'abord écrire une déclaration. Il est écrit sur une feuille A4 standard. Dans le coin supérieur droit, un "chapeau" est dessiné:
Au directeur général de OOO Plus
AG Petrov
de l'économiste
L.E. Ivanova
C'est l'option "standard" la plus simple, destinée aux cas où l'organisation n'a pas son propre formulaire de demande pour de tels cas.
Ensuite, le mot "application" est écrit sur la feuille, sous le bouchon et au centre. Après cela, vous pouvez écrire le texte principal:
1. Pour une journée de vacances: "S'il vous plaît, donnez-moi un congé le 14.07.14 au frais du congé annuel".
2. Temps libre pour le temps précédemment travaillé: «Je vous demande de me fournir un jour de repos de 13.08.14 pour le temps précédemment travaillé 07.08.14 (spécifiez une date spécifique).
3. Un jour sans contenu: « S'il vous plaît me donner 03/07/14 congé sans solde » quelques jours: .. » ...... 5 jours civils à partir du 02/04/14 sur 2/7/14"
La même déclaration peut être émise pendant plusieurs heures: "S'il vous plaît donnez-moi 3 heures sans sauver le salaire le 23.07.14".
A la fin, la signature et la date sont mises. Parfois, dans la demande d'un congé sans contenu, vous devez spécifier la raison, auquel cas vous pouvez terminer "... pour des raisons familiales." Vous n'avez pas besoin d'écrire trop sur le problème que vous avez besoin de quitter le travail si les circonstances l'exigent, alors vous pouvez indiquer dans l'application "... de consulter un médecin" ou autre chose, mais ce texte devrait être extrêmement concis.
Afin de prendre du temps pour le traitement,quitter le compte ou sans contenu, la demande doit être signée avec l'employeur. Ensuite, un ordre est émis, sur la base duquel l'employé reçoit un congé non payé, payé ou non payé.
Parfois, il est très difficile d'obtenir des congés plus tôtheures travaillées. L'employeur ne veut tout simplement pas libérer l'employé à un moment opportun et trouve beaucoup de raisons de refuser. Comment faire face à cela? Pour commencer, vous ne pouvez pas demander de temps et de compensation - en général avec le patron de l'argent divisait beaucoup plus réticents que de travailler pendant un certain temps. Mais ce nombre ne sera possible que si tout le traitement est documenté.
Dans tous les autres cas, il est nécessaire de recherchercompromis, il est possible de faire quelques concessions. C'est toujours désagréable, mais cette situation peut être évitée. Pour ce faire, vous devez avoir un salaire « blanc », en cas de compensation monétaire à un salaire normal et exécuter et à enregistrer tous venir travailler le week-end ou les jours fériés, le traitement, et ainsi de suite. D. Pour ceux qui ont des salaires « gris » et conditionnellement «flexible», il reste à compter uniquement sur l'intégrité de son employeur.
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