Comment partir en vacances? Exemples de demandes de congé annuel

Les employés des organisations sont de différents typespartir. Chacun d'eux peut être d'une certaine durée. Un congé est accordé selon l'ordre de l'établissement. Et la base de sa publication est la déclaration de l'employé. Considérez les exemples de demandes de congé annuel.

Combien de jours devrais-je écrire?

Conditions d'écriture d'une demande de congé réguliervarient de trois jours à deux semaines. Quelle est la raison de cela? Le moment décisif est l'échelle de l'entreprise. Pour s'assurer que chaque employé est en mesure de se reposer et que l'entreprise ne perd pas de travail, le service des ressources humaines devrait prévoir des vacances pour l'année suivante. Deux semaines avant l'expiration du mandat, un agent des ressources humaines est tenu d'aviser l'employé par écrit. En outre, ce dernier rédige une demande de congé annuel sur la base de laquelle un ordre est émis et les paiements de vacances sont payés.

congé annuel supplémentaire

Vous pouvez écrire une demande et trois jours ouvrables avant le repos légal. Cette période est nécessaire pour que le service de comptabilité calcule la paye de vacances.

Les échantillons de demandes de congé annuel doivent toujours être dans le département du personnel.

Comment écrire correctement?

L'application peut être écrite à la fois manuscrite et imprimée sur l'ordinateur. La forme du document est la suivante:

  1. Un chapeau Dans le coin supérieur droit, vous devez spécifier: à qui et auprès de qui l'application est en cours d'écriture. Le poste de l'employeur, son nom, prénom, nom patronymique, le nom de l'organisation est prescrit. Le demandeur indique ses conditions requises et son lieu de travail.
  2. En-tête Dans ce cas - une déclaration.
  3. Texte Il devrait contenir un appel direct à la tête au sujet de la fourniture du prochain congé annuel, la date de son début avec l'indication de la période. S'il s'agit d'un type de congé différent, la raison de ce congé doit être indiquée.
  4. Date, signature.
  5. Coordination Sur la demande, si cela est stipulé par la circulation des documents de l'entreprise, le superviseur immédiat met un visa, ce qui signifie l'approbation du congé demandé.

exemples de demandes de congé annuel

En outre, un employé peut diviser les jours de repos enpart et enlever la première moitié des prochaines vacances dans une période, et la seconde - dans un autre. Cela devrait également être documenté. Des exemples de demandes de congé annuel sont présentés dans l'article.

congé annuel supplémentaire

Congé sans solde Transférer

La demande de congé sans solde est alors écrite,quand le principal est encore loin, et l'employé doit résoudre tous les problèmes. La forme même de la circulation ne diffère pratiquement pas de la précédente. Seul le texte change. Vous devez indiquer ici la raison pour laquelle un congé sans solde est requis. Vous pouvez spécifier un général - pour des raisons familiales, ou vous pouvez spécifier - en rapport avec le départ, en relation avec la préparation de l'événement pour l'enfant, etc.

L'employé doit se rappeler que les jours pour lesquels le congé est accordé ne sont pas payés par la compagnie.

exemples de demandes de congé annuel

Si l'employé souhaite transférer la date d'établissementcongé annuel, il a besoin de coordonner ce fait avec la direction et aussi écrire une demande appropriée. Sa forme est la même que celle montrée ci-dessus. Dans le texte de l'appel, il est préférable d'indiquer la raison évidente du transfert, de sorte que la demande ait été approuvée et signée par les autorités. Cela peut être une combinaison de vacances avec le conjoint, l'achat d'un bon, les circonstances familiales, etc.

Des exemples de demandes de congé annuel avec transfert de date, ainsi que des congés non payés sont présentés dans le matériel proposé.

congé annuel

Congés supplémentaires

Le congé supplémentaire est réglementé art.116 de la LC RF. Dans certains cas, l'employeur, selon les termes de la convention collective, l'accorde à certaines catégories d'employés. Mais il y a des postes pour lesquels, en plus du congé annuel principal, un poste supplémentaire est obligatoire. Ceux-ci incluent:

  • huissiers de justice, employés des organes internes, sauveteurs, cosmonautes, militaires;
  • les travailleurs du secteur de la construction;
  • les travailleurs, en extrayant les minéraux (sel, minerai, ardoise) et en les transportant;
  • les travailleurs de la sphère métallurgique;
  • les employés des entreprises d'approvisionnement en électricité;
  • athlètes professionnels et entraîneurs;
  • les travailleurs du Grand Nord et les personnes susceptibles d'être exposées aux radiations;
  • employés de la sphère municipale.

Le fait d'accorder un congé supplémentairedoit nécessairement être prévue dans les actes réglementaires internes de l'entreprise et dans la convention collective. Comment devrais-je payer un congé supplémentaire? Annuel, il est fourni par l'employeur dans le même ordre que le principal. Et aussi payé.

En outre, si un employé ne veut pas prendre de congé supplémentaire, il peut rédiger une demande de paiement de la compensation pour le repos inutilisé, dépassant 28 jours civils.

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