Superviseur, devoirs au travail

Il est nécessaire d'ouvrir un journal sur l'emploi, car il frappe immédiatement une abondance de postes vacants pour le poste de superviseur, merchandiser et manager. Et les employeurs promettent un salaire très décent.

Examinons en détail qui est le superviseur, les fonctions de cet employé et les principes de base de son travail.

Superviseur est un gestionnaire de bas niveau, ensubordination dont est un petit groupe de personnes (jusqu'à 10 personnes). Occasionnellement, vous pouvez rencontrer des groupes de 15 personnes ou plus. Ceci est dû au fait que la gestion d'une grande équipe est plus difficile, il est difficile pour chaque employé de fournir une approche individuelle. En fait, c'est la première étape sur la première échelle. En Russie, ce terme est apparu il n'y a pas si longtemps, et jusqu'à présent il n'y a pas d'instructions spécifiques que le superviseur devrait faire. Il aura ses fonctions dans chaque entreprise, mais en général il coordonne le travail du personnel et supervise l'exécution de leurs tâches. En règle générale, le superviseur ne peut licencier un employé qui, par négligence, exerce ses fonctions, ou vice versa, pour prendre lui-même une décision sur les primes, mais seulement en accord avec les autorités supérieures.

Lorsque vous recevez un autre candidat pour le travailLe superviseur peut être présent à l'entrevue, mais le dernier mot ne sera pas pour lui, mais pour le directeur du personnel. Le travail du superviseur consiste en partie à créer le microclimat optimal dans l'équipe pour le travail le plus efficace, ce qui signifie qu'il peut demander si le concurrent s'intégrera ou non dans le groupe.

Le plus souvent, les termes "superviseur", "fonctions"Superviseur « est associé au poste de représentant des ventes Trading distribue les produits sur votre site - cela peut être une zone dans la métropole ou une petite ville Un superviseur supervise le travail du commerce dans les petites entreprises chaîne de carrière pourrait ressembler à ceci: ... représentant commercial - Superviseur - Directeur régional - directeur commercial.

Si le représentant commercial est engagé dans la distribution de marchandises,contrôle des comptes débiteurs, recherche de nouveaux points, les tâches du superviseur comprennent: superviser la mise en œuvre du plan «over» établi, négocier avec la direction du magasin pour mener des activités promotionnelles sur son territoire, former les employés à des ventes efficaces, organiser des parcelles, , la solution des problèmes organisationnels.

En règle générale, le niveau de son salaire directementdépend du plan complété. Si une partie des vendeurs a vendu moins de biens que prévu, cela affectera nécessairement le salaire que le superviseur recevra. Les fonctions de cet employé sont, entre autres, l'organisation du travail efficace des employés. Si le plan n'est pas rempli, le superviseur n'a pas terminé, n'a pas expliqué ou expliqué de sorte que le subordonné n'a pas compris. En conséquence, il est responsable de leurs accusations envers leurs supérieurs et de toutes leurs erreurs de calcul, même s'il n'y a pas de faute directe de sa part.

Devenir un superviseur peut, sans avoir de spéciall'éducation, il suffit d'avoir de l'expérience dans ce domaine (généralement d'une année) et de bonnes compétences organisationnelles. Sans expérience professionnelle dans le domaine du commerce et de la distribution de biens, il est plutôt difficile de trouver un emploi. Le moyen le plus simple pour devenir un superviseur est de sortir des «fonds» en tant que promoteur ou représentant des ventes. Un promoteur qui a une certaine expérience du travail, des liens avec l'administration des magasins, en changeant d'emploi, peut bien prétendre être promu.

En général, le poste de superviseur est assez lourd et responsable. Mais en même temps, c'est un bon début pour la secousse de carrière ultérieure.

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