Sécurité et santé au travailun système d'exigences et d'activités visant à protéger la santé et la vie des employés de l'entreprise. Il comprend des mesures de réadaptation, médicales, préventives, juridiques, organisationnelles et techniques et socio-économiques. L'une des composantes intégrales du système de mesures est l'instruction des travailleurs sur la protection du travail. Voyons en détail ce qu'il comprend.
Dans la littérature juridique, ce système est considéré à partir des positions suivantes:
La sécurité est une voûtedispositions et exigences, qui vise à assurer des conditions de travail optimales. Il comprend également des activités qui aident à éliminer les facteurs qui nuisent à la santé des employés. L'objectif de la tuberculose est:
Familiarisation des employés avec les normesest effectuée, en règle générale, lors de la réception de l'éducation spéciale ou professionnelle. Il existe également des éditions spéciales dans lesquelles l'enseignement sur la protection du travail est décrit. Un échantillon d'exigences pour une profession particulière dans les entreprises est également affiché sur des stands spéciaux comme une agitation visuelle. Les mesures pour familiariser les employés avec les règles sont classées en fonction du temps de mise en œuvre et de la nature de l'information. La fréquence des séances d'information sur la sécurité dépend de la spécialisation de l'entreprise, de la fréquence des changements ou de la réapprovisionnement du personnel et d'autres facteurs. La connaissance peut être:
Aujourd'hui, l'Etat accorde beaucoup d'attention àassurer des conditions de production appropriées dans les entreprises. À cet égard, diverses séances d’information sur la protection du travail sont organisées sur le lieu de travail. La législation prévoit la responsabilité personnelle du chef d'entreprise pour la formation d'un environnement de travail approprié. Par conséquent, la tenue de briefings est l'une des tâches directes de l'employeur. Toute familiarisation des employés avec les exigences constitue une forme de formation.
La législation exige un certain ordreformation sur la protection du travail. Ces activités doivent être systématiques. Briefings sur la sécurité au travail en milieu de travail doivent passer tous les employés à tout moment au cours de leur activité professionnelle dans l'entreprise, tant sous forme individuelle et collective. Lorsque cette familiarisation et la formation devraient être sur toute production, quels que soient les spécificités de ses activités. Dans les grandes entreprises, les briefings sur le lieu de travail sur la protection du travail peuvent être confiés à un fonctionnaire spécialement formé. Le chef d'entreprise, en nommant un tel employé, signe un ordre approprié.
Instructions sur le lieu de travail sur la protection du travail, à la foisCe qui précède a été dit, fourni à tous les employés de l'entreprise. Ils incluent notamment les dirigeants eux-mêmes. Dans ce cas, une attention particulière devrait être accordée aux employés qui ont une petite expérience (moins d’un an). Comme le montre la pratique, cette catégorie particulière d'employés de l'entreprise est la plus vulnérable et est le plus souvent victime de lésions professionnelles. Par manque d'expérience, les employés novices ignorent un certain nombre d'exigences. Dans de nombreux cas, cela entraîne des conséquences très négatives. Parallèlement à cela, les employés qui ont un assez long historique de service sont également victimes de lésions professionnelles. Dans la plupart des cas, cela est dû à leur attitude négligente vis-à-vis des règles.
Le chef d'entreprise est obligé pour chacunEn cas d'accident du travail, mener une enquête interne. Lors de cet événement, les causes de l'incident doivent être identifiées et les personnes responsables identifiées. En cas d’incident, une commande appropriée est émise. Le décret devrait être élaboré avec tous les employés. Cette procédure fait également partie des formulaires de formation.
La méthode de conduite des briefings est établiepersonne responsable. En règle générale, la forme de l'événement est une conférence, une interview ou une explication. Le journal spécial devrait indiquer le fait de la formation. L'employé responsable contrôle également la mise en œuvre des règles de la tuberculose dans l'entreprise.
Ce briefing est prévu pouremployés au moment de leur emploi. La formation sous cette forme est également effectuée pour ceux qui sont envoyés pour la production ou sont arrivés pour la pratique. Le briefing d'introduction est effectué par un spécialiste (ingénieur) du PB et de l'OT ou par une personne à qui ces fonctions sont confiées par décret.
Il est recommandé d'utilisermoyens techniques et aides visuelles. Le briefing devrait couvrir toutes les questions liées aux spécificités de la production en termes de sécurité et de protection du travail. À l'issue de la formation, le responsable doit s'assurer que l'employé connaît les principales caractéristiques de l'entreprise, les sources d'accidents possibles, les règles de conduite pour PE. Les employés qui ont reçu des instructions doivent également être familiarisés avec les panneaux d’avertissement et les inscriptions, les systèmes d’alerte équipés de l’entreprise, la procédure d’utilisation des agents extincteurs.
Ces briefings sont attribués aux directeurs directs de certaines activités de production. La formation est assurée par:
Familiarisation avec les règles sont également passésconstructeurs qui sont employés temporairement dans l'entreprise. Dans le programme d’enseignement primaire, il est nécessaire d’inclure les questions présentes dans les réglementations relatives à la santé et à la sécurité pour ce poste (spécialité), ainsi que dans d’autres textes réglementaires sur l’ergothérapie. À l'issue de la formation, le responsable vérifie les connaissances du salarié sur les caractéristiques de ses activités, les règles d'exécution de ses tâches. Le contrôle peut être effectué via une enquête.
Un tel briefing comprend l'éclairagecaractéristiques technologiques des activités associées à un risque accru. Les employés impliqués directement dans ce domaine sont formés une fois par trimestre, le reste tous les six mois. Des séances d'information répétées peuvent être menées collectivement ou individuellement avec des employés d'une spécialité. Le but de ces activités est d'améliorer les connaissances du personnel sur la tuberculose et l'OT. En outre, une deuxième réunion d’information est organisée pour prévenir les violations des obligations qui ont été commises plus tôt, afin de renforcer la discipline de production.
La formation doit porter sur les technologiesaspects, certains devoirs, radiation, feu, nucléaire, TB chimique, si le processus de production est lié à ces processus. Lors du réexamen, les situations dans lesquelles il y a eu violation de la discipline de production, non-respect des normes et exigences de la tuberculose, traitent les causes de tels cas. À la fin de la formation, la personne responsable doit s’assurer que le personnel connaît bien les règles.
Ils sont confiés à des gestionnaires directs des processus de production. Un briefing non programmé est fourni dans les cas suivants:
Les activités non planifiées sont effectuées de la même manière que les activités répétées. Cependant, dans ce cas, une attention particulière devrait être accordée à la raison pour laquelle ils sont effectués. Les activités non planifiées n'excluent pas les activités répétées.
Ces briefings ont lieu si:
L'instruction cible est menée par la personne déterminée par l'ordre du responsable responsable de cela.
Effectuer un briefing devrait êtreest fixé dans le journal correspondant. Après une formation initiale, primaire, répétée et non programmée, les employés signent le livre correspondant. La conduite du briefing ciblé est enregistrée dans les ordres d’admission et autres documents sur les instructions de la direction.
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