Retirer du congé pour affaires

Le Code du travail prévoit le retrait du congéemployé et décrit en détail les actions de l'employeur à cet égard. Mais voici les raisons pour lesquelles il est possible d'interrompre le congé, restent floues pour certains spécialistes.

Parfois,quand et pour quelles raisons le reste de l'employé peut être interrompu. D'une part, il est soulagé de la nécessité de prouver et de justifier l'importance organisationnelle ou de production des circonstances. Mais, dans le même temps, l'abus de l'employeur par les possibilités prévues par la loi ne contribue pas à la totalité du repos des employés, ce qui peut finalement affecter les performances de production. C'est pourquoi il est nécessaire d'évaluer objectivement les raisons et la nécessité de sortie des vacanciers au travail.

Examen des vacances sur la productiondoivent être appliquées en cas de prévention d'urgence et d'élimination de leurs conséquences, pour éviter les temps d'arrêt de la production, pour éviter les dommages, pour faire face aux problèmes organisationnels urgents et dans d'autres circonstances urgentes. Dans le même temps, il existe une pratique vicieuse de la cessation anticipée du congé en cas, par exemple, de l'arrivée des organes de contrôle et de surveillance. De telles actions des dirigeants font se demander pourquoi l'absence de plusieurs subordonnés sur place peut influencer l'efficacité de l'organisation dans son ensemble.

Mais, néanmoins, si le chef dedécision de se retirer des vacances de l'employé, le personnel devra se conformer à toutes les formalités nécessaires. La première condition nécessaire à la fin du congé est le consentement de l'employé lui-même. De plus, le principal problème est que les assurances verbales ne sont pas suffisantes. Il est nécessaire d'obtenir le consentement écrit. La façon dont l'organisation émet un tel document n'a pas d'importance. Est-ce que l'employé montrera une note de son superviseur immédiat avec une description des raisons du rappel et sera invité à signer directement dessus, ou il sera envoyé un avis avec une proposition pour interrompre le repos - le législateur n'est pas spécifié. Mais, dans tous les cas, le consentement écrit doit être reçu plus tôt qu'un ordre de retrait de congé ou de jour en jour.

La commande elle-même devrait contenir des informations sur la raison du rappel du congé, la procédure d'utilisation de sa partie restante (la procédure pour effectuer le congé). Avec lui, l'employé se familiarise avec la peinture.

Il convient de noter qu'en aucun casse retirer du congé si la personne n'a pas donné son consentement écrit. De même, les personnes n'ayant pas atteint l'âge de 18 ans, travaillant dans une production dangereuse ou dangereuse et les femmes enceintes ne sont pas sujettes au rappel.

Beaucoup de gens sont intéressés par la question - est-il possible en quelque sorteaffecter l'employé, s'il n'a pas accepté de se retirer de vacances. Le législateur n'a pas fourni une base juridique pour l'application des sanctions disciplinaires. Par ailleurs, la Cour suprême de la Fédération de Russie à partir du moment de l'action du Code du travail a défini sa position comme suit: si la loi n'a pas fixé directement à l'employeur le droit d'interrompre des vacances à l'avance l'employé sans son consentement, et le refus de retourner au travail dans une telle situation ne peut pas être considérée comme une violation de la discipline du travail.

Et un autre problème confronte la têtelors du rappel de vacances régulières - où trouver un employé. Il n'est pas rare que le téléphone portable d'un vacancier soit déchargé ou soit laissé à la maison, ou même complètement perdu. Bien sûr, aucun leader ne peut vous informer sur le lieu de la fête, ici l'esprit d'entreprise et la responsabilité de chacun pour la cause commune est affectée. Dans certaines organisations, les descriptions de travail d'un certain nombre d'employés contiennent une exigence de déclarer le lieu de la fête. Certains fournissent à leurs vacanciers des téléphones au détriment de l'organisation.

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