Qu'est-ce que la psychologie du travail étudie?

Le travail a créé l'homme. Peut-être que quelqu'un sera en désaccord avec cela, qualifiant cette déclaration de matérialiste et de non pertinente, mais il est difficile de contester la vérité sur le fait que le travail joue un rôle prépondérant et dominant dans notre vie. Certains dans le travail voient un moyen d'affirmation de soi et de construction de carrière, d'autres travaillent pour de l'argent et une vie meilleure, mais d'autres voient dans le travail l'occasion de s'exprimer et de s'améliorer. Enfin, travailler en équipe est une façon de socialiser et de «survivre» dans le monde moderne.

Puisque l'activité de travail prend une trèsLa plupart de notre vie, il est important que sa direction, l'organisation et la structure correspondent aux caractéristiques psychologiques de la personnalité, le caractère, le tempérament et le niveau des revendications, enfin. En outre, une question très importante est la bonne organisation du travail et l'aménagement du lieu de travail, ce qui a un impact important sur l'amélioration de la productivité et la réduction des coûts de l'énergie et de la main-d'œuvre. Ces questions sont traitées par une branche distincte de la psychologie, qui étudie les aspects psychologiques de l'activité professionnelle et l'attitude d'une personne au travail. Le sujet de la psychologie du travail est une personne dans les conditions de travail, de devenir un professionnel, la motivation et l'adaptation au travail, l'orientation professionnelle et les caractéristiques psychologiques qui se déroulent dans divers domaines d'activité.

Cette direction en psychologie est née au débutXX siècle, lorsque la croissance rapide de la production industrielle a nécessité une augmentation de la productivité et de l'intensité du travail. Certains propriétaires d'usines et ont fait en prolongeant les heures de travail et en augmentant la quantité de travail, tandis que d'autres réfléchissent à d'autres façons de créer un environnement plus confortable, l'organisation scientifique, la formation des employés, la mise en place de divers stimuli sociaux. Cela a donné des résultats, et la productivité du travail dans ces entreprises a considérablement augmenté. Il est devenu clair que la psychologie et le travail sont deux concepts étroitement liés les uns aux autres.

La psychologie du travail a plusieurs directions. L'un d'entre eux est lié à l'orientation professionnelle. Chaque personne a un ensemble de caractéristiques individuelles, de capacités professionnelles, qui montrent son penchant pour telle ou telle activité. Pour identifier ces capacités et aider les gens à déterminer le choix de la profession, des tests spéciaux ont été développés.

La psychologie du travail étudie aussidiverses conditions externes affectant la capacité de travail d'une personne: l'intensité et la durée du travail, sa monotonie et sa sévérité, le mode de travail. Des techniques spéciales développées par des spécialistes en psychologie mesurent le degré de fatigue et la diminution de l'efficacité, ce qui contribue à créer des conditions de travail optimales. Ce domaine de la science est étroitement lié aux caractéristiques physiologiques de l'homme. Une autre tâche importante de la psychologie du travail est la sécurité. L'étude des causes psychologiques des situations d'urgence en production contribue à la mise au point d'outils et de recommandations spécifiques, ainsi qu'à des systèmes de formation et d'exercice qui développent les qualités psychologiques des travailleurs et aident à prévenir les situations d'urgence.

La psychologie du travail s'intéresse aussi à l'isolement et àétudier les caractéristiques psychologiques nécessaires à une profession particulière. Une description qualitative des caractéristiques professionnelles importantes s'appelle un professionogramme. Sa compilation est sous la juridiction d'une autre branche de la science - la psychologie des professions.

La psychologie du travail, comme la psychologie de la gestion,sont des sujets très importants à étudier non seulement par les psychologues, mais aussi par les chefs d'entreprise, afin d'augmenter l'efficacité de leurs employés, ainsi que par les enseignants qui doivent aider leurs élèves à déterminer leur futur métier et savoir identifier leurs inclinations professionnelles.

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