Dans la vie de tous les jours, assez souventEntendre comment une personne ou une autre se dit introvertie ou extravertie. Beaucoup de gens ont des questions, qu'est-ce que cela signifie, et comment le sait-il? Il s'avère que ces personnes déterminent leur type de personnalité selon Myers-Briggs - le système de tests psychologiques. Ces tests sont un questionnaire avec lequel vous pouvez évaluer objectivement et avec précision les caractéristiques psychologiques d'une personne.
Les tests utilisés comprennent des outils,grâce à laquelle il est possible de mesurer les fonctions mentales de base (motricité, mémoire, attention). Tout d'abord, des tests similaires sont utilisés pour obtenir une description objective des troubles fonctionnels. Les résultats du test aideront à diagnostiquer correctement et à sélectionner la méthode appropriée de traitement ou de thérapie, si nécessaire.
Système de tests psychologiquesMyers-Briggs a été développé par l'Américaine Catherine Briggs et sa fille Isabel Myers-Briggs. La typologie était basée sur le travail du psychologue Carl Gustav Jung "Types psychologiques". Mère et fille ont développé un système psychologique unique, complétant les tests existants par une nouvelle échelle.
Typologie Myers-Briggs est très populaire surÀ l'ouest, mais en Russie, en Ukraine et en Lituanie, les idées de Jung se sont révélées être sur un chemin socionic. Ce chemin et le système de Myers-Briggs sont très contraignants, bien qu'il y ait quelques désaccords. Ces différences concernent principalement le modèle fonctionnel du type.
Actuellement, tests psychologiques de l'acierlargement utilisé dans l'embauche. Méthodes d'essai aident les gestionnaires des ressources humaines pour identifier les points critiques de non-conformité, afin d'évaluer les caractéristiques mentales et physiologiques du demandeur, se rapportent notamment aux exigences du type de travail effectué et le poste, et d'envoyer le personnel en place sur la formation professionnelle, le cas échéant.
Par exemple, le directeur du service du personnel d'un grandL'entreprise utilise un test psychologique lors de l'entrevue. Ils sont d'une nature différente, mais ils sont souvent invités à imaginer quelque chose. En analysant l'image, vous pouvez identifier les problèmes, les contradictions de la vie et l'idée du demandeur dans son ensemble. En utilisant la typologie de Myers-Briggs, le tempérament, la capacité de travail et la résistance au stress du candidat sont révélés.
Dans l'Ouest, environ 70% des sortants scolaires utilisent l'identifiant Mayer-Briggs pour déterminer le type de personne pour un choix objectif de la future profession.
Etre charmé par la théorie psychologique des typesJung, Catherine et sa fille Isabella sont arrivées à la conclusion que cette théorie peut vraiment être appliquée dans le sens appliqué. Ils ont commencé à étudier et ont commencé à développer une échelle, dont le but était de déterminer les différences individuelles. À ce moment-là, il y a eu la Seconde Guerre mondiale. Les Américains ont décidé d'aider les gens à comprendre non seulement leur propre «moi», mais aussi de déterminer quelle profession correspond à leur personnalité et contribuera à une vie saine et heureuse.
Version manuscrite du test Katherine et Isabellaappliqué sur leurs amis et connaissances. Au cours des prochaines décennies, ils l'ont amélioré - ils ont modifié le libellé et le contenu. Par la suite, le test de Myers-Briggs est devenu l'un des tests psychologiques les plus utilisés au monde. Il révèle vraiment les forces et les préférences d'une personne.
La typologie de Myers-Briggs est unique, etl'un des types ne peut pas être appelé meilleur ou pire. Le système proposé n'est pas conçu pour détecter les dysfonctionnements et les anomalies. L'objectif des développeurs est d'aider à la connaissance de soi.
Le questionnaire Myers-Briggs est une série d'échelles connexes:
La personnalité est classée en 16 typesEn fonction des résultats des réponses au questionnaire: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, PEAS, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Chaque type révèle les caractéristiques de la personnalité, ses goûts, ses besoins, ses capacités, ses qualités positives et négatives.
La principale différence est queLe système développé par les Américains, en principe, n'est pas un test. Le questionnaire n'est pas une collection de réponses correctes ou incorrectes. Tous les types sont absolument égaux, aucun n'est plus grand que l'autre.
La deuxième différence par rapport aux autres outils psychologiques est que les résultats ne sont comparés à aucune norme. Au lieu de cela, le système offre des informations sur l'unicité de l'individu.
Les questions, en premier lieu, sont déterminéestest appliqué. La procédure de test elle-même doit répondre à des exigences strictes. Le premier d'entre eux comprend la disponibilité de l'équipement, dont un exemple peut servir de programme de test ou d'ordinateur. Une autre exigence est une instruction préliminaire du test. Et, enfin, le délai pour passer le test.
En plus de ces exigences, pour la fiabilitéle test doit être effectué par un spécialiste. Pour cette raison, cette méthode est principalement utilisée par les grandes entreprises qui sont en mesure de payer les coûts des agences spécialisées qui traitent de telles questions. Dans les petites entreprises, vous pouvez effectuer un test de Myers-Briggs avec un gestionnaire des ressources humaines qui a la formation d'un psychologue.
Le système Myers-Briggs (typologie de la personnalité)répond à tous les paramètres de base de fiabilité et d'acceptabilité. Cependant, selon certaines études, il peut être déterminé que cela n'a pas été suffisamment démontré et prouvé.
Des études ont également montré que près de la moitiéles répondants qui ont réussi le test une deuxième fois ont reçu des résultats complètement différents. Le Conseil national pour la recherche scientifique affirme que les études de Myers-Briggs n'ont pas été menées dans des programmes d'orientation professionnelle, c'est-à-dire que presque toute leur typologie est basée sur des méthodes non approuvées.
Données empiriques accumulées par des professionnelsLes psychologues ont montré que certaines échelles de type Myers-Briggs ne fonctionnent pas au niveau clinique du diagnostic. L'auteur de la dernière version adaptée du système de tests psychologiques EF Abelskaya a estimé que les résultats obtenus sont acceptables pour la recherche sociologique, mais pas pour l'individu. Elle a justifié cela en disant que de telles inexactitudes pourraient échouer dans la détermination d'un type particulier de personne.
L'indicateur de type Myers-Briggs a été critiquéMême en raison de la distribution normale des réponses, c'est-à-dire qu'avec cette approche, beaucoup de personnes seront assignées à différents types avec une petite différence dans les mesures. Cette situation augmente également l'apparition d'une erreur dans la mesure.
En résumé, nous pouvons dire avec confiance que,Malgré toutes les critiques et les erreurs possibles, le test est toujours recommandé pour une connaissance objective de leurs qualités individuelles, de leur tempérament, de leurs caractéristiques, de leurs motivations, de leurs talents, de leurs forces et de leurs faiblesses. L'information obtenue facilitera grandement la vie et l'interaction avec d'autres personnes.
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