Types de conflits: le concept et les différentes classifications

Dans la littérature scientifique moderne surpsychologie des conflits, il existe actuellement une centaine de définitions de ce phénomène. Mais ils diffèrent considérablement dans la formulation, puisque les auteurs ont distingué différents côtés du conflit.

La définition la plus populaire et généralement reconnueest le suivant. Le conflit est une manifestation de contradictions subjectives et objectives, qui s'expriment dans la confrontation entre les parties. Actuellement, il existe plusieurs de ses classifications, qui ont été créées pour plusieurs raisons.

Types de conflits en fonction du niveau des côtés opposés ont été attribués A. Zdravomyslov:

• interindividuel;
• intergroupe.

En général, sa classification est descriptive.

Les types de conflits, distingués par R. Darendorf, sont universellement reconnus. Cette classification est actuellement la plus populaire, car elle a pu couvrir un grand nombre de paramètres.

Premièrement, en fonction des sources d'origine, le scientifique identifie les conflits d'identification, les valeurs et les intérêts.

Deuxièmement, en raison des conséquences sociales de la contre-action, ils sont infructueux ou réussis, constructifs ou créatifs, destructeurs ou destructeurs.

Troisièmement, les conflits se distinguent par leur échelle. En accord avec cela, il y a: les conflits mondiaux, les méga-conflits, les conflits macro, micro, interétatiques, régionaux et locaux.

Quatrièmement, les conflits diffèrent dans les formes de lutte (pacifiques et pacifiques).

Cinquièmement, les confrontations sont divisées selon les particularités de leur origine (exogène et endogène).

Sixièmement, les conflits peuvent être divisés en fonction du rapport des sujets à celle-ci (latent, faux et authentique aléatoire).

Septièmement, selon les particularités de la tactique utilisée dans la confrontation, il y a des débats, un jeu et une bataille.

A. Dmitrov distingue les types de conflits sociaux. Son classement qu'il a construit sur plusieurs terrains.

• Conformément à la sphère d'activité, il y a des conflits politiques, économiques, éducatifs, sociaux, de travail, sociaux et autres.
• Les types de conflits sont également mis en évidence par rapport à un sujet spécifique. À partir de là, il y a: interne, ou personnel, ainsi qu'externe (intergroupe et interpersonnel).

Il est également accepté de distinguer les types de conflits suivants en psychologie:

• Les jeux de rôle, dans lesquels il y a un problème de choix d'une des options désirées et possibles existantes: intergroupe, interpersonnel et intrapersonnel.
• Motivation, liée aux activités professionnelles (insatisfaction, surcharge constante et stress au travail).
• Cognitif, qui se réfère généralement seulement à une personne en particulier, son monde intérieur et sa perception de soi.

Mais la classification la plus courante, qui distingue les types de conflits, est la suivante:

• Au niveau intrapersonnel, il y a habituellementdroits de confrontation interne (la lutte des motifs, des désirs et ainsi de suite). Habituellement, ils sont les plus difficiles à résoudre, car il est très difficile pour une personne d'être d'accord avec lui-même.
• Conflits au niveau de l'intergroupe, quiinclure l'opposition des intérêts de certains groupes dans n'importe quelle sphère. Ils sont le plus souvent générés par la lutte pour ces ressources limitées, ainsi que pour les sphères d'influence dans une organisation. Habituellement, dans le collectif, il existe un grand nombre de groupes informels et formels qui ont des intérêts, des désirs et des aspirations différents.
• Une variété de conflits au niveau interpersonnel, dont les causes sont différentes (famille, professionnels et autres).

Comme vous pouvez le voir, les types de conflits peuvent être distingués par de nombreux paramètres et attributs.