Compensation pour vacances, inutilisée à temps

Parfois, il arrive que certains employés n'utilisent pas leurs congés annuels prévus et ils ont une question: ont-ils légalement le droit d'exiger des paiements importants?

Notez que la compensation pour les vacances,inutilisé à temps, peut être évalué dans l'un des deux cas. Premièrement, nous parlons du congédiement d'un employé qui n'était pas en vacances et, deuxièmement, un employé peut, pour une raison quelconque, ne pas simplement utiliser son droit légal à un congé annuel. Comment être dans ces cas et qu'en est-il de la décision de situations similaires il est parlé dans la législation?

En cas de licenciement d'un employé, la loi est sans équivoqueprescrit le paiement d'une indemnité en espèces pour les vacances inutilisées, et cela s'applique à toute la période de travail. Dans le même temps, à la demande de l'employé licencié, la société dans laquelle il travaille peut lui donner toutes les vacances inutilisées et seulement après cela faire un enregistrement de licenciement dans le livre de travail et d'autres documents. Dans le même temps, le jour du licenciement n'est pas le dernier jour travaillé, à savoir le dernier jour de vacances. Cette procédure s'appelle «accorder un congé avec congédiement ultérieur», toutefois, cette règle de droit ne peut être utilisée que dans le cas d'une demande écrite de l'employé le plus à la retraite. Dans ce cas, comme vous le savez, il n'y a pas de compensation pour le congé.

La loi précise que l'employé licenciédoit recevoir une compensation pour tous, sans exception, les vacances inutilisées. Cela signifie que si un employé ne s'est pas reposé depuis plus de deux ans, ce qui est généralement interdit par la législation en vigueur, l'employeur est obligé de payer une compensation pour toute la période.

Comment calculez-vous la compensation pour les jours de vacances? Dans le cas du licenciement d'un employé, ne déchargent pas les 11 mois complets de sa période de vacances est calculé comme suit: le nombre de mois de travail complet travaillé multiplié par 2,33 et obtient un long séjour, qui devrait soit fournir, soit à la demande de l'employé pour compenser. Lors du calcul des jours de vacances, vous pouvez obtenir un nombre non entier. La loi ne prévoit pas la procédure d'arrondissement, ce qui signifie que l'employeur a le droit de décider, dans l'arrondissement vers le haut ou vers le bas.

Si la salariée est licenciée, le paiement de l'indemnité de congé n'est soumis à aucune taxe et les cotisations à la caisse de retraite et d'assurance ne lui sont pas perçues.

Selon la nouvelle législation, une personne qui ne quitte pas son emploi peut compter sur une compensation monétaire, qui ne couvrira qu'une période de plus de 28 jours ouvrables.

Quant à la notion de compensation pourlaisser aux employés qui travaillent, il y a des situations dans lesquelles il est interdit de payer son équivalent monétaire. Tout d'abord, nous parlons de catégories d'employés telles que les femmes enceintes, les employés mineurs, ainsi que les personnes travaillant pour des entreprises nuisibles et potentiellement mortelles.

Si l'employé continue à travailler, maisprétend être compensé pour un congé, tant les employés que les comptables de la société devraient se rappeler que la compensation monétaire pour le repos inutilisé dans ce cas est imposée selon un système de taxation unique.

Il est à noter que dans les contrats de travail délivrés par les salariés à la majorité des entreprises sérieuses, la procédure de compensation des vacances inutilisées est généralement détaillée.

Parfois il arrive que pour une erreurle comptable oublie de calculer et d'accumuler une compensation pour les vacances inutilisées. Dans ce cas, afin d'éviter les sanctions administratives, il est nécessaire de corriger l'erreur et d'essayer de rembourser la dette même aux employés qui ont déjà démissionné et qui n'ont pas travaillé dans l'entreprise depuis longtemps.

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