Diplômé d'un établissement d'enseignement, le diplômé comptene plus jamais s'asseoir au bureau. Cependant, les réalités de l'économie moderne sont telles qu'une formation professionnelle supplémentaire est nécessaire dans presque tous les domaines d'activité. Un jeune spécialiste veut gravir les échelons de carrière, pour cela vous devez apprendre de nouvelles choses, maîtriser les spécialités adjacentes et affiner les compétences existantes.
Technologies modernes et méthodes de travail constammentDe nouvelles méthodes de production sont en cours d'élaboration, les approches de gestion sont en train d'être améliorées. Les experts doivent constamment maîtriser de nouvelles connaissances et compétences afin d'être en demande sur le marché du travail.
La plupart des travailleurs employés dans desLes industries responsables de la vie et de la santé des autres personnes travaillant avec les technologies modernes reçoivent régulièrement une formation professionnelle supplémentaire. C'est une nécessité de production qui vous permet de suivre le rythme. Il peut s'agir à la fois d'auto-éducation et de divers cours, écoles, séminaires et formations.
La formation professionnelle supplémentaire est un processus continu qui vous permet de recevoir des informations pertinentes liées aux activités professionnelles, de gestion et de production.
Les employés intéressés par d'autrescroissance professionnelle, ils améliorent régulièrement leurs compétences, essayent d'apprendre de nouvelles choses et se tiennent au courant des changements dans les méthodes et les technologies de production. Vous pouvez faire de l'auto-éducation avec l'aide d'éditions spéciales et de ressources électroniques. Cependant, une formation formelle avec obtention d'un certificat ne peut être réalisée que dans des institutions spécialisées.
Parmi eux sont:
Institut de professionnel supplémentairel'éducation fournit des services non seulement aux diplômés et aux spécialistes, mais aussi à l'obtention d'une deuxième profession ou d'une profession connexe, pas nécessairement sur la base d'un diplôme spécial supérieur ou secondaire.
Selon le type de formation, des programmes de formation professionnelle supplémentaires sont sélectionnés. Ils diffèrent par des paramètres très différents:
Quel que soit le type d'étude, le programme d'éducation supplémentaire doit répondre aux exigences d'une profession ou d'une activité particulière.
En réfléchissant à l'amélioration des qualifications, il est nécessaire de résoudrela question de l'organisation d'une formation professionnelle complémentaire. Cela permettra de déterminer les options de restructuration du flux de travail, en tenant compte des employés retraités.
Attribuez les options suivantes:
Toutes les options sélectionnées peuvent être à temps plein, à temps partiel ou à distance. Pour les étudiants, celui qui répond le mieux à leurs besoins et opportunités est fourni.
L'enseignement professionnel complémentaire estl'une des options pour l'éducation post-universitaire. Une telle méthode de développement professionnel est caractéristique pour les employés qui souhaitent apprendre de nouveaux secrets dans le domaine d'activité choisi.
Sa principale distinction par rapport aux autres espècesformation post-universitaire - volontariat. Une formation complémentaire est souvent obligatoire pour de nombreux spécialistes. Obtenir la même formation supplémentaire au diplôme déjà disponible vous permet de rivaliser avec succès sur le marché du travail, en offrant beaucoup plus de services professionnels.
Lois et autres documents normatifsLes employés qui reçoivent une formation professionnelle supplémentaire bénéficient de certaines garanties. Tout d'abord, c'est la préservation du lieu de travail tout en étudiant, avec une pause de la production. En outre, non seulement le poste est conservé, mais aussi le salaire moyen. Bien sûr, personne ne peut obliger l'employeur à verser des primes et des primes, mais le salaire de base pour toute la période de formation est obligatoire.
Si un employé pour une formation supplémentaireest envoyé dans une autre localité, l'employeur est obligé de payer les frais de voyage. Cela comprend le voyage vers le lieu d'étude et de retour dans le cas où il est situé en dehors du règlement de l'œuvre principale. En outre, le coût de la vie dans un hôtel, et dans certains cas également pour les repas, est compensé.
Pour une catégorie spécifique de spécialistesune formation régulière est obligatoire. La formation professionnelle supplémentaire des employés de ces catégories est le devoir de l'employeur. C'est lui qui doit fournir toutes les conditions nécessaires.
Catégories de spécialistes qui doivent suivre une formation supplémentaire:
À la fin de la formation, ils reçoivent un document d'attestation qui sert à justifier l'octroi d'une indemnité.
Dans les cas où la loi ne prévoit pasformation complémentaire obligatoire, l'employeur décide lui-même de la nécessité et de la fréquence des cours pour ses salariés. Habituellement, cette question est fixée dans les documents réglementaires locaux, par exemple, la charte ou le contrat de travail collectif.
Une formation complémentaire est menée pourspécialistes au moins tous les cinq ans. Le plus souvent, l'employeur organise une formation de masse de ses employés. Il est important de se rappeler que le temps d'étude est payé, même s'il tombe les fins de semaine ou les jours fériés. Les spécialistes peuvent suivre une formation professionnelle complémentaire de leur propre initiative et pendant leur temps libre. Dans ce cas, l'employeur n'est pas obligé de payer le temps de travail consacré à l'étude.
Il y a un problème important qui inquièteles spécialistes qui sont dirigés ou décident de recevoir indépendamment une éducation supplémentaire. Et quelle est la prochaine? Quelles sont les options pour gravir les échelons de carrière et comment le coût d'un tel employé augmentera-t-il?
En soi, l'éducation supplémentaire n'est pasest une garantie de décollage rapide de carrière. Cependant, cela fournit une plate-forme pour un démarrage plus rapide, l'expansion des opportunités et de nouvelles connaissances. Tout cela aura un impact positif sur l'activité de travail future.
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