Chômage frictionnel

Le chômage est l'un des plus négatifsphénomènes socio-économiques. Ses indicateurs élevés parlent de la situation critique de l'État et de l'organisation inadéquate du gouvernement. Bien que considérer complètement le chômage comme un phénomène négatif, il ne l'est pas non plus, il s'agit plutôt d'une forme neutre, ayant à la fois ses avantages et ses inconvénients. Tout d'abord, cette forme est le chômage frictionnel.

Le type de chômage frictionnel estl'intervalle de temps entre le renvoi de la position précédente pour une raison ou une autre et la transition vers un nouveau lieu de travail. Un tel processus est tout à fait normal dans le développement de n'importe quel état, indépendamment du fait que l'économie soit en état d'ascension ou de chute. Le chômage frictionnel est une sorte de mobilité sociale, et cette mobilité peut être à la fois verticale et horizontale. La mobilité verticale est associée à la transition vers une position mieux rémunérée. L'horizontal est le chômage frictionnel le plus courant. Il s'agit de déménager dans un nouveau lieu de résidence lorsqu'un citoyen est contraint de démissionner de son emploi précédent et d'être à la recherche d'un nouvel emploi qui correspondra à ses compétences professionnelles ou à un autre désir (par exemple, un salaire élevé).

Le chômage frictionnel n'est pas seulementles citoyens qui quittent leur emploi, mais aussi ceux qui commencent tout juste à le chercher. Il s'agit notamment de jeunes professionnels diplômés d'un établissement d'enseignement, ayant reçu une spécialité et qui doivent maintenant trouver un emploi. Faire cela est beaucoup plus difficile pour eux que pour ceux qui travaillent déjà depuis plusieurs années. De nombreux employeurs accordent une grande attention à l'expérience et à l'expérience, que les débutants n'ont pas vraiment.

Le chômage frictionnel se distingue un peude tous les autres types de chômage. De nombreux experts disent que c'est un phénomène qui ne contribue qu'au développement de l'économie. Lorsqu'une personne quitte son précédent lieu de travail, par exemple, pour augmenter, elle permet ainsi à un autre chômeur de reprendre son ancien poste. Bien que même ce fait ne donne pas le droit de considérer le chômage frictionnel comme normal, parce que quel que soit le type de chômage considéré, il est encore plus ou moins négatif, et, par conséquent, ne peut pas être considéré comme complètement positif.

En général, le chômage frictionnel est considérécomme un facteur qui ne constitue pas une menace significative pour le développement économique et social de l'Etat. Bien que son niveau élevé, lorsque le nombre de chômeurs augmente brusquement - ce n'est qu'un symptôme clair de ne pas les meilleurs changements sur le marché du travail.

Il convient de noter que ce typele chômage a une certaine similitude avec un autre type - le chômage structurel. Ce dernier est le licenciement des employés qui ne correspondent pas aux exigences fixées par l'employeur. Un exemple de chômage structurel peut être le suivant: l'employeur, en liaison avec l'introduction des technologies informatiques sur le lieu de travail, est obligé de licencier les travailleurs qui n'ont pas les compétences pour manipuler un tel équipement. Au lieu de cela, l'employeur emploiera de nouveaux employés qui seront bien au courant du nouveau type de travail. Apparemment, ce genre de chômage, malgré la ressemblance avec le fric, est plus dangereux pour l'économie, puisque les travailleurs mis à pied seront exclus du marché du travail et non le fait qu'ils pourront trouver du travail dans leur spécialité.

Quel que soit le caractère n'est pas le frottementchômage, positif ou négatif, il est important de surveiller constamment ses indicateurs et le nombre de chômeurs. La gestion continue de ces processus est la clé du développement stable de l'économie et de l'État dans son ensemble.

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