Chômage structurel: causes, différence par rapport au chômage frictionnel

Le type de chômage causé par le déclin de certainstypes d'industries et les changements dans les processus de production, est appelé structurel. Ses principales raisons sont deux: un changement dans la structure de la demande pour divers produits, ainsi que des changements dans la structure sectorielle de l'économie. La demande de produits est en constante évolution, alors que dans un cas elle augmente, dans le second cas, il y a une forte baisse. Cela conduit au fait que l'emploi est réduit, les travailleurs doivent être licenciés. Le chômage structurel peut également être causé par des changements dans la structure industrielle de la production. Au fil du temps, il y a une disparition des industries autrefois importantes et nécessaires, par exemple, comme la production de téléviseurs et de locomotives en noir et blanc. Ils sont remplacés par des plus modernes - la production de matériel informatique, de téléphones mobiles, de téléviseurs LCD, etc. À cet égard, la demande de professions dans l'économie est en train de changer. Par exemple, des professions telles qu'un cocher, un souffleur de verre et une lanterne ont disparu, et au lieu d'elles apparaissaient les professions de concepteur, de programmeur, de commerçant, etc. Ainsi, le chômage structurel indique qu'il existe un décalage entre la structure de la main-d'œuvre et la structure des emplois. En termes simples, les personnes qui ont une profession et le niveau de qualification peuvent être licenciés, et seulement parce qu'ils ne répondent pas aux exigences modernes de la structure de l'industrie.

Le chômage structurel unit ces personnes,qui ont perdu leur emploi en raison d'un changement dans la structure de la demande pour divers produits industriels. Lorsque le développement d'une industrie est en hausse, la demande pour ses produits augmente fortement et, par conséquent, il est nécessaire d'augmenter le personnel. Lorsque la demande de produits industriels diminue, la production doit être réduite et les travailleurs licenciés. Le taux de chômage structurel est calculé comme le rapport entre le nombre total de chômeurs structurels et le nombre total de travailleurs, exprimé en pourcentage.

Le chômage structurel est très souvent comparéavec chômage frictionnel. Et pourtant, ces deux espèces ont des différences significatives les unes des autres. Peut-être est la différence la plus importante dans le fait que les chômeurs de friction compétences qu'ils peuvent utiliser, mais peut au chômage structurel ne pas obtenir un emploi sans formation préalable, étant donné que les compétences qu'ils ont déjà, restent non réclamés. Ces deux types de chômage sont principalement liés - la recherche de travail, seule cette recherche a sa durée. Le chômage structurel peut durer très longtemps, il est donc tout simplement impossible de trouver du travail dans les industries modernes sans le même recyclage et la requalification. Dans le cas des chômeurs frictionnels, ils peuvent trouver un emploi beaucoup plus rapidement, souvent cela peut prendre 2 à 3 jours. En même temps, les deux types de chômage sont un phénomène naturel et inévitable, même dans les pays les plus développés. Et cela est dû à la même structure et la structure de la demande de l'industrie, qui se caractérise par des changements fréquents, le plus d'attention qui a le progrès scientifique et technique. À cet égard, le développement de l'économie va ensuite diminuer, puis augmenter, provoquant ainsi la préservation du chômage structurel. On estime que tout chômage est un phénomène indispensable au fonctionnement normal de l'économie. Avec cette déclaration, vous pouvez argumenter, car le concept même de chômage ne peut pas être complètement positif, surtout si ses indicateurs augmentent de façon spectaculaire. Un chômage structurel élevé indique des violations dans la gestion et l'organisation du travail.

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