Directeur du développement: description du poste

Sur comment professionnel le directeur pourle développement remplira ses fonctions, le succès de l'entreprise dépend largement. Par conséquent, les candidats à ce poste sont soumis à des exigences élevées, qui peuvent varier d'une entreprise à l'autre.

Exigences pour le candidat:
Directeur du développement

  • enseignement supérieur (juridique ou économique);
  • ancienneté dans la gestion pour 3-5 ans;
  • connaissance de l'économie de marché, des fondements de l'activité entrepreneuriale, de la théorie et de la pratique de la gestion, du marketing, de la micro et macroéconomie, de l'administration des affaires, de la finance.
  • capacité à élaborer un plan de développement d'entreprise;

Le directeur du développement doit être parfaitementpropres méthodes de modélisation économique et les systèmes de gestion modernes de l'entreprise, ainsi que d'avoir une idée des bases de la technologie de production, de l'administration, de la sociologie et de la psychologie.

Directeur du développement: description du poste

description du poste de directeur du développement
Les fonctions de ce spécialiste comprennentdéfinition du concept global du développement de l'entreprise. Le directeur du développement doit justifier les objectifs de l'entreprise, développer un plan et une stratégie de développement efficaces et analyser les possibilités de sécurité financière. Une fois les projets approuvés par leurs supérieurs, l'employé doit préparer tous les documents nécessaires à la mise en œuvre du plan et présenter les innovations des collègues impliqués dans le projet. La description du poste de directeur du développement implique également qu'il nommera des personnes chargées d'effectuer certaines tâches et de coordonner l'exécution du plan. Il doit également définir des priorités budgétaires et évaluer tous les processus commerciaux et de production importants.

Pour chaque projet de développement, il est nécessaire de calculer le calcul de l'efficacité. La base est prise par les indicateurs financiers et économiques à chaque étape de la mise en œuvre du projet.

Sur la base des données reçues, le directeur du développement devrait préparer des projets pour la modernisation de l'entreprise et pour le développement de nouveaux secteurs d'activité.

Dans la compétence de ce spécialiste est le développement de techniques pour répondre à des situations non standard et de crise.

Droits du directeur du développement

description de l'emploi du directeur pour le développement
L'employé a le droit de recevoir une pleineinformations, incl. commercial, sur la performance de l'entreprise. Sur demande, il peut obtenir toutes les informations et tous les documents dont il a besoin pour travailler. La direction doit lui fournir tous les moyens techniques nécessaires.

L'employé a le droit de donner des ordres liés au développement de l'entreprise, ainsi que de visualiser et de signer les documents qui relèvent de sa compétence.

Le directeur du développement peut se familiariser avec les critères qui déterminent la qualité de son travail, ainsi qu'avec les documents définissant ses devoirs et ses droits.

En général, les fonctions prévuesLa personne occupant ce poste diffère selon les entreprises. Certaines entreprises emploient plusieurs spécialistes dont chacun est responsable de son propre chemin:

  • le marketing et les ventes;
  • développement de nouveaux territoires et directions, développement et recherche;
  • développement et gestion organisationnels.
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