Plus récemment, le marché russe a étén'est pas disponible pour les spécialistes tels que le marketing, le directeur de la marque, le gestionnaire d'événements, etc. Le système de gestion soviétique n'a pas pris ces professions au sérieux. Même à notre époque, il y a encore des entreprises qui n'attachent pas d'importance à la recherche marketing, à la promotion et à l'image de marque. Si l'on compare cette situation avec le marché occidental, aucune entreprise n'effectue la vente de biens ou de services sans la participation de spécialistes du marketing.
Définition
Sphère d'activité
Curieusement, mais des experts dans cette professionsont en demande pratiquement dans toutes les sphères de l'activité économique et commerciale. Bien sûr, les responsables de la marque B2B et B2C sont très différents dans leurs responsabilités fonctionnelles, mais cela ne diminue en rien leur importance.
Principales caractéristiques
Beaucoup d'entreprises ne comprennent pas parfaitement le rôle assigné au responsable de la marque. Pour cette raison, lors de l'analyse du prochain candidat, la direction ne prête pas attention aux compétences et connaissances clés.
Tout d'abord, le responsable de la marque doit avoirl'idée de l'expérience mondiale de la promotion du marketing: les moyens qui ont échoué et les événements qui ont apporté un succès sans précédent. Ces connaissances aideront à choisir une stratégie de promotion, exclure l'utilisation de modèles et de préférences personnelles.
Deuxièmement, le responsable de la marque doit avoirobservation unique, la capacité d'analyser rapidement la situation et de prendre presque instantanément des décisions importantes. Cette spécialité implique une forte dynamique d'activité. Cela signifie qu'il existe un grand nombre de situations critiques qui nécessitent une décision équilibrée et rationnelle, qui doit être prise le plus tôt possible.
Le rôle du chef de marque
Dans le monde moderne des affaires et des communications,une spécialité en tant que chef de marque a un impact énorme sur la performance de l'entreprise. Les spécialistes de haut niveau sont appréciés dans toutes les sphères d'activité, leur travail est rémunéré au même niveau que le travail de la haute direction. Un spécialiste professionnel peut multiplier les bénéfices de l'entreprise, ses projets aideront à gagner la confiance et le respect du public cible.
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