Les devoirs et instructions qu'un responsable de catégorie doit effectuer

Un gestionnaire de catégorie est un spécialiste,responsable de la conduite et la mise en œuvre de la politique de produits, correspondant aux objectifs de l'entreprise. Sur le site de travail qu'il possède, le gestionnaire peut disposer, gérer et contrôler le processus de distribution des marchandises. Augmenter la rentabilité d'une unité qui n'a pas de demande, devrait également un gestionnaire de catégorie. Ses responsabilités dans ce cas - l'application de toutes les mesures contraignantes (de la campagne de publicité à l'action et le système de bonus).

Gestionnaire de catégorie
Cette profession est bordée de nombreuses brancheséconomie - du marketing à la logistique (dans leur compréhension la plus étendue). Catégorie Manager doit combiner les fonctions et de commercialisation et marchandiseur qui détermine sa fonctionnalité dans le mécanisme de l'entreprise.

De plus, l'homme du métier estla personne principale formant l'assortiment de la sortie. C'est le gestionnaire de la catégorie qui est chargé de choisir le bon produit, de trouver parmi le grand nombre de producteurs nécessaires, de développer et de maintenir une politique de prix favorable. Les obligations l'obligent à avoir de la débrouillardise, de l'esprit, de la créativité - des qualités à l'origine disponibles dans la pensée. La performance des fonctions de gestion implique la présence des connaissances approfondies du spécialiste et des compétences pratiques dans le commerce.

Considérez quelles fonctions fonctionnelles,tâches, droits et responsabilités contient la description du poste du gestionnaire de catégories. Omettre la situation générale dans laquelle nous parlons des conditions d'emploi et le lieu de l'employé dans la structure de l'entreprise.

Objectifs

1. Organisation de la fourniture de biens sans interruption.

2. Atteindre le chiffre d'affaires et le bénéfice prévus.

Engagements

1. Dresser la matrice d'assortiment.

2. Réalisation de la recherche de fournisseurs, conclusion de contrats avec eux et contrôle des obligations.

3. Formation de commandes basées sur des rapports de ventes.

4. Contrôle sur la réception des marchandises en temps opportun.

5. Fournir aux magasins de détail une gamme complète de produits.

6. Détermination des résidus minimum et maximum.

7. Contrôle de l'agencement des marchandises au point de vente.

Description du poste du gestionnaire de catégorie

8. Connaître les résultats des audits et faire des propositions pour l'élimination des excédents, des pénuries, des reclassements.

9. Contrôle de la conformité des marchandises aux GOST et TU actuels.

10. Fourniture au personnel de l'entrepôt et de la logistique d'informations sur les règles de transport et de stockage (si nécessaire).

11. Formation et coordination du montant de la majoration, approbation des modifications des prix de détail.

12. Contrôle de l'exécution des fonctions de spécialistes responsables.

13. Participation à la planification des indicateurs de chiffre d'affaires et de rentabilité.

14. Analyse de la demande.

15. Étudier les activités des concurrents.

16. Analyse des ventes.

17. Fourniture de rapports à temps et sous la forme requise.

18. Mise en œuvre des ordres de gestion.

Ensuite, sur les éléments, regardons ce qu'un gestionnaire de catégorie a le droit de faire.

Responsables du gestionnaire de catégories
1. Prise de décision, sans dépasser les limites de leur compétence.

2. Connaissance des décisions de la direction concernant son activité.

3. Faire des propositions pour améliorer l'efficacité du processus commercial.

4. Demandes de spécialistes informations et documents requis pour le travail.

Enfin, considérons les points dans lesquels il est indiqué ce que le gestionnaire de catégorie est responsable.

1. Ignorant les devoirs prescrits par la poste.

2. Provoquer des dommages, évalués matériellement.

3. Divulgation d'informations commerciales relatives à l'entreprise employeur.

La description de poste du chef de catégorie indique que la violation de n'importe lequel de ses points peut mener à la punition disciplinaire ou au renvoi.

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