Le salaire est un paiement à un employé pour sontravailler. Cependant, il y a sa division en espèces. Par exemple, les salaires de base et supplémentaires sont de différents types ou non? Bien sûr, oui. Les deux types de rémunération du travail sont régis par le Code du travail et ont leurs propres caractéristiques comptables et comptables. Ainsi, peu savent que le salaire supplémentaire a ses différences et se compose de différents types de suppléments et de paiements.
Selon le Code du travail, les salairesreprésente le montant total de la rémunération que l'employé reçoit lorsqu'il travaille dans l'entreprise. Autrement dit, ce concept peut inclure des salaires de base et supplémentaires.
Comme déjà mentionné, celala rémunération du Code du travail, et le concept lui-même est utilisé à l'article 129 du présent document. Il est à noter que l'employé a le droit de recevoir son montant gagné deux fois dans un mois civil. Si cette condition n'est pas remplie, l'employeur peut ensuite avoir un certain nombre de problèmes et de problèmes.
Quel est le salaire de tel ou tel type de salarié? Le principal est le montant de la rémunération versée pour le temps travaillé. Il y a deux types de salaires de base:
L'entreprise choisit indépendamment quoi exactementil est préférable de postuler à l'un ou l'autre poste. Dans le premier cas, l'employé reçoit un montant fixe pour le temps travaillé. Dans la seconde - pour la quantité de travail directement fait. Le ou les taux de droits sont principalement utilisés dans la production, où les paiements sont effectués en fonction du plan.
Il convient de noter que les salaires ne peuvent pasêtre en dessous de la soi-disant minimalk. Pour 2017, ce montant est de 7 800 roubles. Toutefois, le salaire peut être inférieur, à condition que l'employé reçoive des paiements supplémentaires, ce qui donne finalement un montant supérieur à celui spécifié.
Les salaires supplémentaires sontun ensemble de deux types de paiements: incitatif et compensatoire. Ce dernier inclut un concept mystérieux, tel que "paiement pour le temps non travaillé". Souvent, cela introduit une stupeur chez les jeunes professionnels. Pourquoi, pour le temps qui n'est pas épuisé, l'employeur est-il obligé d'effectuer des paiements?
À l'une des composantes des salaires supplémentairesles frais peuvent inclure une telle chose comme les paiements d'indemnisation. Ils comprennent également le paiement pour un temps qui n'a pas été calculé par l'employé. Ceux-ci incluent:
Vous pouvez également mettre en évidence les paiements qui sontcompenser les conditions de travail, c'est-à-dire les surtaxes spéciales pour le travail dans la production nuisible ou dans le Nord. Ceci est réglementé par le Code du travail, de sorte que l'employeur doit respecter les normes établies.
Comme déjà mentionné, le salaire supplémentaireune taxe est la somme de deux types de paiements. Stimulant se réfère à la seconde. Leur liste comprend ceux qui sont appelés des suppléments, des primes ou une aide matérielle.
Un certain nombre de charges est régulé par internedocuments de l'organisation, par exemple, une convention collective. Ainsi, des primes peuvent être introduites pour des vacances professionnelles, telles que le jour d'un comptable ou d'un constructeur de moteur, aussi bien que l'aide pour la naissance d'un enfant ou pour des dates d'anniversaire.
Cette liste comprend égalementles résultats du travail, par exemple, les salaires nommés dans les gens du «treizième», qui, en substance, est un bonus basé sur les résultats des activités annuelles de l'organisation.
Tous ces paiements ne sont pas directement spécifiés dans le Code du travail, c'est-à-dire qu'ils doivent être fixés dans les documents internes de l'organisation.
Compensation monétaire pour les vacances inutiliséesest payé à l'employé lors de son congédiement de l'organisation. Il peut être reçu par tout employé qui a des jours de congédiement à la date du congédiement, pas libéré en vacances.
Tout d'abord, il est nécessaire de comprendre quel genre de vacances il y a. En ce moment, nous pouvons distinguer trois de leurs variétés:
Dans ce dernier, vous pouvez partir strictement sur le certificat-appel de l'entreprise, il est impossible d'avoir des jours non payés de ce type de vacances. Par conséquent, lorsqu'il est rejeté, il n'est pas compté.
Les vacances principales sont les jours de reposcompter sur chaque employé. Complètement ils peuvent être pris après l'année travaillée à l'entreprise. Le plus souvent, il comprend 28 jours civils, mais dans un certain nombre d'organisations, la taille peut varier, mais seulement dans une direction plus large. Par exemple, les enseignants se reposent 56 jours.
Les congés supplémentaires dépendent des conditions de travail. Par exemple, pour une journée de travail non standardisée ou lorsque vous travaillez dans une industrie dangereuse.
Au licenciement, le travailleur peut recevoirune compensation pour l'un de ces types de vacances, c'est-à-dire pour le basique et pour l'additionnel. En même temps, un mois de travail peut accueillir 2,33 jours de congé principal et 1,17 jour de congé supplémentaire. Bien sûr, dans une situation où le nombre de jours de repos dans l'année est de 28 et 14, respectivement.
Indemnisation pour les jours de congé en congécalculé comme un travailleur de vacances. C'est-à-dire que le salaire des douze derniers mois de travail est pris. Dans le même temps, prendre également en compte les jours travaillés. Chaque mois, que l'employé a travaillé dans son intégralité, est pris pour 29,3 jours.
Le montant du salaire pour cette période est divisé ennombre de jours travaillés. C'est la procédure de calcul des salaires supplémentaires pour une journée, sous réserve du calcul du congé ou de la compensation. À l'avenir, le montant est multiplié par le nombre de jours requis pour le paiement.
Le calcul des prestations pour congé de maladie a son proprecaractéristiques. Ainsi, le calcul prend deux ans, précédant le début de la maladie. C'est-à-dire que pour le salarié qui prend son congé de maladie en 2017, le salaire de 2015 et 2016 sera pris en compte pour le calcul du salaire supplémentaire de ce type.
La somme reçue est divisée en 730 jours - totalmontant pour deux ans. Peu importe si l'employé a travaillé pendant cette période. Les exceptions sont celles qui étaient en congé parental. Ils ont le droit de remplacer les années sur une demande personnelle.
Le dossier d'assurance de l'employé est également pris en compte. Si c'est moins de cinq ans, alors l'employé reçoit seulement soixante pour cent du montant, avec une expérience de cinq à huit ans, l'employé peut compter sur 80%. Mais si l'expérience est de plus de 8 ans, le citoyen reçoit un montant de paiement de cent pour cent.
Les salaires supplémentaires sont égalementpaiement à l'employé pendant une période où l'organisation ne pouvait pas lui fournir un emploi. Cet état est souvent appelé temps mort. Dans le cas où les difficultés sont temporaires, par exemple, liées à la rupture d'une commande, il s'agit d'une étape obligatoire. Il n'est pas nécessaire de réduire l'employé, mais il n'y a aucun moyen de lui payer le montant total non plus.
Le paiement des temps d'arrêt est effectué par le service de la comptabilité. En même temps, un paquet de documents est établi, qui comprend un ordre sur l'heure d'inactivité, la date de début et de fin, ainsi que les montants qui sont payés à l'employé. Le plus souvent, cela fait partie de son salaire moyen, par exemple les deux tiers. Il précise également si l'employé devrait être en ce moment sur le lieu de travail. Parfois, ils viennent au fait que l'employé est aussi au travail les deux tiers du temps, par exemple tous les deux jours, ou moins d'heures.
Le discours ci-dessus est sur la faute simple de l'employeur, car il paie ses erreurs. Cependant, si c'est simple à cause de la faute de l'employé, il ne peut pas être payé.
</ p>
