Laissez soigner un enfant de moins de 3 ans: à qui est attribué le montant des prestations, lorsque cela est possible

Nous comprendrons ce qui est inclus dans le concept de «congé pour soins»pour un enfant de moins de 3 ans. " Il comprend deux périodes: de la naissance à un an et demi et de un an et demi à l'exécution de l'âge de trois ans. Cette division implique souvent l'idée que ce sont deux vacances différentes. En fait, ce n'est pas le cas.

partir pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans
Tous les trois ans et faire un plein soin de vacancespour un enfant de moins de 3 ans. Mais il y a toujours une différence entre les deux périodes. Il consiste en ce que tandis que le gosse n'est pas nivelé d'un an et demi, sa mère reçoit une compensation monétaire, faisant 40 pour cent de sa moyenne pour une journée de salaire. L'avantage est calculé comme suit. Il est nécessaire de calculer le montant du revenu pour deux années civiles consécutives et de le diviser par 730. Le revenu journalier moyen du salarié sera obtenu. Par conséquent, le montant d'une prestation mensuelle est un produit du revenu quotidien moyen et du nombre de jours dans un mois. Ce montant ne doit pas être inférieur à 2453, 93 roubles, si la famille a un enfant, et 4907, 85 roubles, si la famille a deux enfants ou plus. Le montant maximum des prestations sociales dans le même temps est de 1335, 62 roubles. Cette période est appelée «congé payé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans». À l'expiration d'un an et demi, la FSS cesse de verser des prestations. Après cela, l'employé est seulement en mesure de recevoir une indemnité de l'employeur d'un montant de cinquante roubles par mois. Cette prestation jusqu'à 3 ans cesse de s'accumuler à partir du mois suivant le jour où l'enfant a atteint cet âge.
allocation jusqu'à 3 ans

De plus, les prestations sont interrompues dans les cas suivants:

  • sortir sur une journée de travail à temps plein avant la fin des vacances;
  • lorsque l'employé est congédié à sa propre demande;
  • en privant les droits parentaux.

La liste complète est établie par le Code du travail.

Il convient de mentionner que le droit à des vacancesa non seulement une mère, mais aussi des grands-mères, des grands-pères ou des tuteurs, s'ils s'occupent d'un jeune enfant. Par exemple, une telle opportunité est souvent utilisée par des pères célibataires ou des hommes dont les femmes ne veulent pas interrompre leur carrière. Pour compléter le congé, ils doivent présenter les documents confirmant la naissance de l'enfant, la demande d'autorisation et le certificat de la directrice, le dernier employeur du conjoint, qu'elle n'utilise pas pour prendre soin d'un enfant de moins de 3 ans. Ce droit est étendu non seulement aux propres enfants, mais aussi aux enfants adoptés.

un congé payé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans

Utilisez les vacances est possible dans toute période nécessaire, jusqu'à ce que l'enfant a trois ans, totalement ou partiellement.

S'il est décidé de mettre fin aux vacances jusqu'à l'année et demieâge, le paiement des prestations en espèces cesse à partir du moment de l'arrivée au travail. Cependant, en prenant soin de l'enfant, il est possible de continuer à exercer ses fonctions à temps partiel ou de travailler à la maison. Dans ce cas, l'employé reçoit un salaire correspondant au travail effectué et il conserve également le droit de recevoir l'ancienne prestation.

Si l'employé travaille tout le tempsEn plus de la pause de midi, il a également mis plusieurs pauses d'une demi-heure pour nourrir l'enfant. Selon le médecin, cette durée peut être augmentée à une heure. Résilier le congé pour prendre soin d'un enfant de moins de 3 ans est possible à tout moment sans prévenir l'employeur à l'avance. L'employé doit être réintégré dans son ancien poste ou, avec son consentement, transféré à un nouvel emploi, mais avec la préservation des salaires.

</ p>
J'ai aimé:
0
Articles connexes
Allocation pour la naissance d'un enfant. Règles
Le congé de maternité tant attendu: les paiements -
Comment postuler pour un temporaire
Paiements décents aux chômeurs.
Paiement des soins hospitaliers pour un enfant
Congé de maternité - droit
Nous laissons au décret sans problèmes inutiles:
Allocation de naissance unique et
A quelle heure partez-vous en congé de maternité, si
Messages populaires
en haut