Il est important pour un employé de savoir commentla paie, les congés de maladie et la façon de calculer les congés payés. C'est dans ce but qu'il vaut la peine de mener des conversations personnelles, ce qui permettra d'éliminer les questions inutiles et les situations de conflit. La plupart des employés croient qu'il n'est pas si difficile de calculer la paie des jours fériés, mais cela ne semble pas être un travail de comptable. Il est nécessaire de comprendre cette question.
Comment payer les vacances
Récemment, les organisations sont les bienvenuesétablir un calendrier spécial de vacances. Dans ce cas, les employés deux semaines seront prévenus de leurs prochaines vacances, et le comptable sera assez de temps pour le calcul et la comptabilité d'exercice de vacances. Cependant, il existe des organisations dans lesquelles le calendrier des vacances n'est pas compilé. Dans ce cas, deux semaines avant le congé annuel, l'employé écrit une application standard pour sa subvention, et 3 jours avant le début du congé lui a accordé un congé avantage. Lors de l'analyse de la façon dont est calculée la paye de vacances, certaines mesures devraient être prises.
Pour commencer, vous devez déterminer la période de facturation- Habituellement, les 12 derniers mois ont fonctionné pour lui. Si l'employé s'est installé dans l'organisation il y a moins de 12 mois, en ce qui concerne la période de règlement, il est habituel de prendre du temps, ce qui a été effectivement établi. Le montant de l'indemnité de congé doit être déterminé sans faute. Pour ce faire, il est nécessaire de diviser le montant du salaire pour l'année par 12, puis par 29,4, c'est-à-dire le nombre moyen de jours civils dans un mois. Après ces manipulations, la valeur obtenue doit être multipliée par le nombre de jours de vacances. Le calcul ne prend pas en compte l'aide matérielle et une prime unique.
À première vue, il semble compréhensible commentpaie de vacances, mais il y a beaucoup de difficultés. Ils sont généralement associés au fait que l'employé n'a pas entièrement travaillé les jours ouvrables, il est donc plus correct de commencer à déterminer le nombre réel de jours qui ont été travaillés au cours de la période de déclaration. Il est important de comprendre que les vacances sont également incluses dans le calcul. Il est courant de calculer le salaire de vacances d'un comptable expérimenté, mais le débutant doit le faire le plus prudemment possible, car il peut y avoir diverses situations conflictuelles avec les employés et avec les organismes de surveillance, ce qui constitue un inconvénient évident pour le comptable.
Règles pour le calcul des vacances
Il y a des situations où dans l'environnement organisationneltravail, certains changements sont introduits, ce qui entraîne une réduction du nombre de travailleurs. L'employeur dans de tels cas a le droit d'introduire un régime de temps de travail spécial, c'est-à-dire un jour à temps partiel, afin d'économiser les lieux de travail. Comment puis-je accumuler et refléter dans les documents comptables les règlements mutuels avec les employés sur les paiements de vacances, étant donné qu'on ne peut pas exclure un seul jour?
Il est nécessaire d'utiliser les gains journaliers moyens,qui est déterminé par le salaire effectivement calculé en fonction du temps travaillé. Un mois civil est considéré comme la période du 1er au 30 (31e) jour de chaque mois. Le calcul des gains journaliers moyens est effectué pour une période de 12 mois, à l'exception des congés de maladie et des congés.
Réflexion des paiements
Le montant des vacances est généralement appeléactivités standard. L'information sur ces règlements mutuels avec l'employé est reflétée dans le compte spécial 70 "Calculs de la paie". Dans ce cas, le service comptable de l'entreprise, conformément à la convention comptable, inclut l'indemnité de vacances dans le calcul de la période courante du mois au cours duquel tombe le temps de vacances.
Vous pouvez maintenant naviguer dans la question sur la façon de facturer un congé, ce qui vous permettra de déterminer de façon indépendante le montant approximatif de votre allocation de vacances.
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