Comment l'entreprise paie-t-elle?

La rémunération du travail dans une entreprise dépend de trois éléments interdépendants et interdépendants: les normes du travail, le système tarifaire et la forme de salaire acceptée dans l'organisation.

Le système tarifaire comprend le taux de droit,ce qui affecte le paiement de l'heure travaillée (jour), du barème tarifaire et du tarif. Grille tarifaire reflète le ratio dans lequel le paiement de la main-d'œuvre à l'entreprise, en fonction du niveau de travail et les qualifications des employés. Guide tarifaire est destiné à déterminer le niveau de travail et les employés. Si le paiement du travail pour l'entreprise est facturé, alors les emplois les plus simples sont payés au taux de la première catégorie. La rémunération des travailleurs effectuant des opérations plus complexes dépassera cette taille et dépendra du coefficient tarifaire attribué.

Le système de rémunération du travail dans l'entreprise peut êtrenon-tarifaire. En même temps, le salaire des employés dépend entièrement du résultat final du travail effectué. Avec cette méthode de paiement, il n'y a pas de salaire fixe (taux de tarif). Un tel système est recommandé dans les cas où il est possible de prendre en compte les résultats du travail de chaque travailleur avec la responsabilité et l'intérêt de l'équipe.

Le système des salaires est divisé en plusieurs formes. Ils dépendent de l'indicateur principal, qui détermine les résultats du travail. Le plus souvent, les deux formes de salaires les plus courantes sont utilisées: à la pièce ou à temps. Dans ce cas, la forme, selon quel salaire est payé, les entreprises choisissent indépendamment.

La mesure du travail dans le calcul du temps de paiement est la quantité de temps travaillé. Les gains sont calculés en fonction du salaire (ou du taux de salaire de l'employé).

Avec un formulaire à la pièce, les gains sont calculés à partir deen tenant compte de la qualité et de la quantité de travail effectué ou des produits fabriqués. Dans le même temps, les salaires sont calculés en fonction du taux unitaire établi dans l'organisation pour chaque unité de production (travaux) réalisée.

Il est très important que la forme sur laquellepaiement dans l'entreprise, a été déterminée correctement. Son choix dépend de plusieurs facteurs: l'organisation du travail et de la production, la nature de l'équipement, les spécificités du processus technologique, les exigences que l'organisation impose à la qualité des produits manufacturés et la dépense de ressources matérielles et manuelles.

Le salaire horaire est mieux appliqué lorsque:

  1. production automatisée, matérielle, strictement réglementée, dans laquelle le travailleur ne peut en aucun cas affecter le temps technologique;
  2. Exigences élevées imposées à la qualité des produits, qui dépendent entièrement des travailleurs;
  3. l'augmentation possible de la production sur le lieu de travail, lorsque cela n'est pas nécessaire.

Ce type de salaire est typique pour les agents de serviceserruriers, électriciens, comptables, magasiniers, travailleurs des services de contrôle technique. Cela s'explique par la difficulté de quantifier et de normaliser leur travail.

Le paiement du travail à la pièce à l'entreprise est efficace aux conditions suivantes:

  1. le besoin de l'organisation d'augmenter la production de produits, d'augmenter la productivité du travail dans une certaine zone;
  2. Possibilité d'augmenter la production en réduisant les coûts de temps;
  3. la capacité des travailleurs à augmenter la productivité du travail dans des conditions de technologie stable et avec la qualité normale du travail effectué.

Ces conditions sont typiques pour les organisations dans lesquellesun type de travail mécanisé, manuel ou mixte est utilisé. Le choix rémunération à la pièce, il faut se rappeler que même dans le cas où il y a toutes les conditions nécessaires à une augmentation significative de la production, mais il se détériore la qualité des ressources de travail et matériels sont utilisés inefficacement et de l'équipement s'user prématurément, cette forme de salaires sont plus abandonnés.

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