Calcul du congé de licenciement

Le calcul des congés annuels est recommandéproduire en remplissant la forme unifiée de T-61. Son utilisation n'est pas obligatoire, mais elle permet de systématiser les données nécessaires et de réduire la probabilité d'erreurs.

Tout d'abord, ce document estdes informations sur le salaire et les autres paiements échus pour la période de facturation, égale à 12 mois, précédant le mois de licenciement. Le calcul des vacances est basé sur le montant des récompenses suivantes: salaires, primes et bonus accumulés en vertu d'un contrat de travail ou d'un acte réglementaire interne de l'entreprise (par exemple, la provision pour primes). Il ne prend pas en compte les prestations sociales, l'aide matérielle, les cadeaux, les paiements en vertu de contrats de droit civil, les primes uniques non réglementées par le contrat de travail.

En outre, il est nécessaire de déterminer la durée du service -nombre de jours travaillés pendant la période de facturation. Lors du calcul, vous devez prendre en compte: le temps de travail, les congés de maladie, les vacances à vos frais, pas plus de 14 jours, un décret, un arrêt de travail en raison d'un licenciement illégal ou d'un licenciement. Il n'est pas tenu compte de l'absentéisme, du temps de suspension légale du travail, des congés compensatoires de plus de 14 jours, du congé parental (à l'exception des femmes travaillant à temps partiel).

Pour déterminer la longueur de service O, utilisez la formule: O = 29,4 *

+ H; où 29,4 est le nombre moyen de jours; П - nombre de mois travaillés en totalité; N - jours calendaires en mois incomplètement calculés, pris en compte. En même temps, l'indicateur H est calculé comme suit: H = 29,4 / H1 * H2; où H1 - le nombre de jours calendaires du mois a fonctionné de façon incomplète; H2 - nombre de jours travaillés.

Dans le calcul des vacances comprend également le calcul des gains quotidiens moyens de SZ, qui peut être produit par deux formules.

Dans le cas où l'employé n'a pas de périodes non incluses dans l'ancienneté, le calcul devrait être effectué comme suit: СЗ = С / П / 29,4;

où C est le montant de la rémunération pour la période de règlement;

P est le nombre de mois travaillés en entier.

La présence de périodes incomplètes suppose un ordre de calcul différent: C3 = C / (29,4 * P + H);

C - montant de la rémunération pour la période de facturation;

П - nombre de mois travaillés en totalité;

N - jours civils en mois qui n'ont pas été complètement établis.

Le nombre de jours de vacances inutilisés est alors déterminé D:

Д = Р / 12 * П-И;

où P - durée du congé (selon la règle générale, il est de 28 jours);

П - nombre de mois travaillés en totalité;

Et - le nombre de jours de vacances précédemment accordés.

Il est important de prendre en compte que le mois dans lequela élaboré au moins la moitié des jours ouvrables, il est considéré comme complet. Si le salarié a travaillé moins de la moitié, ce mois est exclu du calcul. Souvent, à la suite du calcul du nombre de jours de vacances, un nombre non entier est obtenu. Il doit être laissé inchangé ou arrondi.

Le calcul des vacances est fait par la formule:

K = C3 * I;

où K est le montant de l'indemnité de congé;

NW - gains journaliers moyens;

Et - le nombre de jours de vacances précédemment accordés.

De plus, le formulaire T-61 contient un tableau pour calculer les avantages sociaux, qui reflète le montant de la rémunération accumulée pour les congés et l'impôt sur le revenu des particuliers conservé.

Un cas courant dans la pratique des entreprises estlicenciement en congé. Dans une telle situation, conformément aux règles de calcul, le comptable doit accumuler une compensation tant pour le temps travaillé que pour le congé avant le licenciement. Donc, si sa durée est de 28 jours, alors dans le calcul des vacances, vous devez ajouter 2,33 jours, qui seront accumulés pendant la période de repos. Il convient d'ajouter que le droit à un congé de 28 jours apparaît sur l'employé après 11 mois de travail. Ainsi, une compensation pour des vacances complètes peut être obtenue après 10,5 mois.

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