Ceux qui cherchent du travail ont souvent rencontréannonces avec un salaire fabuleux et la phrase clé "le directeur général est nécessaire". Les devoirs de ce personnage principal dans toute compagnie de la personne semblent beaucoup à être simples: il apparaît parfois dans le bureau, encourage le meilleur, rejette le pire. Et puis il laisse un endroit pour se reposer sur les profits de l'entreprise. En fait, tout cela - seulement une partie visible de l'iceberg appelé "les devoirs du directeur général." Tout n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît à première vue.
Sans aucun embellissement, l'homme le plus occupéLa société avec le plus grand ensemble de fonctions diverses et le plus haut degré de responsabilité est le chef de la direction. En fait, les obligations qui s'y rattachent combinent en elles-mêmes tout ce qui doit être accompli par d'autres employés et la responsabilité des activités de chacun d'entre eux et de l'entreprise dans son ensemble.
Comment devenir un général?
En passant, le PDG dans la plupartcas, le même employé qui a été invité par le propriétaire de l'entreprise à ce poste élevé, grâce à son expérience professionnelle et ses compétences professionnelles. Cependant, avant cette chaise, vous pouvez "grandir" dans votre propre équipe. Vous êtes ici un manager, puis un senior manager, un spécialiste du marketing, un directeur marketing, un directeur du développement et enfin un directeur général. Vos responsabilités s'étendront de manière exponentielle. Cependant, pour ceux qui s'efforcent de faire carrière, c'est tout simplement attrayant.
Directeur général Responsabilités
Alors, que devrait faire cette personne polyvalente? Les fonctions officielles du directeur général représentent un spectre très large:
- la gestion de l'entreprise au sens large et étroit du terme;
- coordination des activités de tous les départements (et avecla présence de succursales et de succursales, y compris celles situées dans d'autres villes et pays): de la sélection et de l'embauche des employés jusqu'à la décision de leur licenciement;
- prendre des décisions sur l'introduction de certaines innovations / changements dans le travail / les activités, etc .;
- le développement de l'entreprise à la fois horizontalement et verticalement (expansion des activités, amélioration de la qualité des services fournis, ouverture de nouveaux bureaux et succursales, etc.);
- organisation d'un fonctionnement ininterrompu et efficace de tous les services;
- augmentation du chiffre d'affaires / volume des ventes, etc .;
- Règlement des aspects juridiques, économiques et autres du travail de l'entreprise;
- représenter les intérêts de la société à différents niveaux (négociation, conclusion d'opérations, signature de certains types de contrats, etc.);
Il va sans dire que tous les points ci-dessus ne sont qu'un bref résumé des fonctions du CEO, et chacun d'entre eux implique une liste détaillée des tâches.
Que devrait savoir le PDG?
Les fonctions du chef de la direction comprennentla présence d'un certain nombre de connaissances, de compétences et de compétences. Selon les spécificités des activités de chaque entreprise, cette liste peut varier, mais les exigences de base sont conservées dans toutes les directions. Le PDG devrait savoir:
- Législation et cadre réglementaire relatif au périmètre de l'entreprise, ainsi que dispositions générales;
- législation fiscale, environnementale, du travail;
- Décisions des autorités fédérales, régionales et locales, d'une manière ou d'une autre, affectant la zone dans laquelle l'entreprise opère;
- spécificité de la production (prestation de services), dans laquelle la société est engagée;
- le segment de marché pertinent, ainsi que les industries connexes;
- méthode de gestion des processus de production et de non-production;
- méthodes de gestion du personnel.
Et aussi beaucoup d'expérience de travail sur le leadershippositions, être capable de travailler dans un mode multitâche et clairement conscient de l'étendue de leur responsabilité pour toutes leurs actions ou inactions sans exception.
Malgré l'abondance et la variété des casle PDG doit être engagé, cette position est très intéressante et permet à un employé ambitieux de réaliser pleinement son potentiel, en recevant du travail non seulement le profit, mais aussi la satisfaction émotionnelle et psychologique.
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