L'efficacité sociale: qu'est-ce que c'est et à quoi cela sert-il?

Productivité des activités de gestionil est généralement évalué selon deux catégories étroitement liées: l'efficacité économique, d'une part, et l'efficacité sociale, d'autre part. Voyons voir ce que le second moyen.

L'efficacité de la gestion sociale estcatégorie, exprimant le degré de satisfaction de la demande du consommateur potentiel pour les services et les biens. Plus une personne achète un produit particulier, plus elle est réceptive aux outils marketing.

efficacité sociale

Types

L'efficacité de la gestion sociale est évaluée de deux façons:

  • externe;
  • interne.

La pratique de gestion implique une périodicitéune analyse comparative du niveau de son efficacité par rapport à celle qui existait au cours de la période précédente, ou à celle obtenue dans des organisations similaires. Cela vous permet de suivre la dynamique d'une chute ou d'augmenter l'efficacité. Sur la base des résultats obtenus, des décisions sont prises pour améliorer encore l'activité de base ou de gestion proprement dite. Pour ce faire, utilisez certains indicateurs et critères de gestion, dont les plus importants sont le profit et les paramètres pour atteindre les résultats prévus.

A quoi sert-il?

évaluation de la performance sociale
Justification de la productivité économiqueactivités qui sont menées dans le but d'améliorer l'organisation de l'activité de gestion, il est nécessaire de compléter avec des paramètres tels que l'évaluation de l'efficacité sociale. Sans cela, il est absolument impossible d'obtenir le bon feedback du consommateur.

L'efficacité sociale est établiele ratio d'un certain nombre d'indicateurs qui reflètent les résultats de la gestion, aux coûts qui doivent être engagés pour les atteindre. Les résultats mentionnés ci-dessus sont évalués pour des caractéristiques matérialisées telles que:

  • amélioration des conditions de vie de la population et niveau de vie;
  • accroître l'efficacité des mesures visant à renforcer et protéger la santé humaine;
  • augmentation de l'efficacité et simplification du travail de la population active, etc.

En d'autres termes, l'efficacité sociale estréalisé dans la pratique le degré d'attente des intérêts et des besoins des personnes agissant en tant que travailleurs salariés. En plus des ventes, il est souvent utilisé dans le recrutement.

 efficacité de la gestion sociale
D'un côté, l'économie et l'efficacité sociale symbolisent l'unité et la lutte des contraires. Se complétant mutuellement, ils se contredisent en même temps.

Pour atteindre dans ce numéro un équilibre optimal des intérêts est la tâche la plus importante, centrale, pour la solution de laquelle les efforts des cadres supérieurs de toute entreprise ou organisation devraient être dirigés.

C'est pourquoi il est considéré que sociall'efficacité du leadership, qui est le résultat social de cette activité, caractérise la pleine utilisation des possibilités de chaque employé et du collectif (leurs potentiels), ainsi que leurs capacités créatives et le succès de la résolution d'une tâche aussi importante que le développement social du personnel.

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