Dans n'importe quelle entreprise, le personnel peut être divisé entravailleurs, ingénieurs et UGP. Avec le personnel de travail tout est clair: il comprend des serruriers, des soudeurs et d'autres travailleurs, tels que les réparateurs. Les employés ayant fait des études supérieures appartiennent au personnel technique et technique. Par exemple, les maîtres de services, les ingénieurs, les techniciens, les métrologues, etc. Dans cet article, on parlera des spécialistes du lien AUP. Explication de l'abréviation signifie personnel administratif et de gestion.
Pour gérer l'entreprise, il y aLe personnel administratif, qui exerce un contrôle sur l'exécution des fonctions assignées aux autres employés, et réglemente leurs activités. Nous traiterons des particularités du concept AUP. Le déchiffrement de la réduction a été donné un peu plus haut. Répétons-le: nous parlons de l'administration et des gestionnaires.
Mais la question se pose de la nécessité d'une tellepersonnel dans l'entreprise. Il est clair qu'une entreprise ne peut pas travailler, n'ayant que du personnel disponible. Par exemple, un travail de serrurier est de ne pas gérer l'entreprise et dans l'exercice de leurs fonctions, qui sont énoncées dans les instructions de travail. afin d'organiser correctement la production et de gérer lui faire confiance par le propriétaire des ressources de l'entreprise, afin d'améliorer les indicateurs économiques et financiers - A cette fin, les entreprises et il y a du personnel administratif et de gestion.
La subdivision de la PUA, dont le déchiffrement signifie qu'elle fait référence au personnel de gestion, a une structure assez simple. Ce personnel comprend souvent les postes suivants:
1. Le chef du bureau et ses adjoints avec d'autres assistants.
2. Les départements associés aux finances de l'entreprise - financière, comptable, planification et économique.
3. Les chefs des autres départements.
4. Le personnel de gestion peut également inclure d'autres postes - ceci est à la discrétion du propriétaire de l'entreprise.
Qu'est-ce que l'unité structurelle devrait faireAUP? Le décodage parle d'elle-même: administrer et gérer. En d'autres termes, ce personnel doit gérer toutes les activités de l'entreprise. Ces travailleurs sont tenus d'organiser tous les processus vitaux pour assurer la production ininterrompue des biens ou le fonctionnement de l'entreprise.
En même temps, AUP ne produit rien, alorsil n'y a pas de produit, ne fournit pas de services payants. Ainsi, chaque travailleur qui, par exemple, fabrique des produits doit «nourrir» l'AUP. Le décodage de la source de couverture pour les coûts de ce personnel consiste à ajouter au coût des services ou des produits des frais généraux qui tiennent compte des coûts du personnel administratif.
En quantité optimalele personnel de direction dans la structure de l'entreprise moyenne prend un indicateur qui est d'environ 10-15% de l'état entier. Mais ce n'est pas un axiome, car il y a certaines spécificités de certains types d'activité économique, où le nombre de PUA peut à la fois dépasser cette norme et être moindre.
En fait, l'interprétation de la notion de «subdivision structurelle de la PUA» n'est pas difficile et le nom lui-même parle des fonctions qui doivent être accomplies par ce personnel.
Ces travailleurs sont très appréciés et ontsalaire digne. Le personnel administratif et de gestion n'est qu'une partie de l'ensemble du personnel de l'entreprise, et c'est lui qui est appelé à créer de meilleures conditions de travail, avec le syndicat, pour mettre en place des processus de production. En outre, augmenter les revenus tout en réduisant les coûts.
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