Le temps de travail est un concept et des types du point de vue de la loi.

Le temps de travail est l'intervalle de tempsau cours de laquelle l'employé est engagé dans l'exercice de ses fonctions (officielles). Cet écart devrait être clairement fixé dans le calendrier de travail de l'entreprise.

Parler de ce temps de travail, du concept et de ses types, il est impossible de ne pas mentionner le terme norme de temps de travail.

Sous la norme du temps de travail est destinéintervalle de temps (intervalle), dont l'employé a besoin pour travailler dans l'entreprise pendant la période déterminée par la loi. À l'heure actuelle, tous les employeurs dans ce domaine sont guidés par la loi «sur l'augmentation des garanties sociales pour les travailleurs» à partir de 1991. Il stipule clairement que la durée du travail pour une semaine civile ne doit pas dépasser une valeur égale à 40 heures.

Par conséquent, souvent, dans les entreprises où une semaine de travail de cinq jours est adoptée, le temps de travail par jour est de 8 heures.

Temps de travail, concept et types listésci-dessus ne conviennent pas à toutes les organisations. Il arrive souvent qu'une entreprise ou une organisation n'ait pas une durée de travail hebdomadaire claire et établie. À cet égard, conformément aux dispositions du Code du travail, le temps de travail est déterminé en additionnant pour la période de référence.

En plus de la durée normale du travail dans certaines entreprises, il existe un travail à temps partiel.

Une telle sous-espèce de temps de travail peut êtreest établi pour certaines catégories d'employés. Par exemple, selon la loi, les travailleurs âgés de 16 à 18 ans ne doivent pas accumuler plus de 36 heures de travail par semaine; Si le travail des enfants de moins de 16 ans est utilisé, la semaine est réduite à 24 heures. Les employés employés dans des industries dangereuses (conditions de travail nuisibles) n'ont pas plus de 36 heures de travail par semaine. Dans la catégorie du travail à temps réduit ou à temps partiel, il y a aussi des travailleurs dans la sphère mentale du travail.

En outre, le temps de travail de tous les employés de l'entreprise est réduit d'une heure avant et pendant les jours fériés.

Lorsque vous travaillez la nuit, la durée d'un quart de travail est également réduite d'une heure. Cependant, si l'employé a d'autres raisons de réduire les heures de travail, cette règle peut ne pas s'appliquer à lui.

Ainsi, si l'on considère le temps incomplettravailler du point de vue de la loi, il est possible de formuler une telle définition - c'est l'intervalle de temps minimum nécessaire pour l'accomplissement des fonctions officielles, dont la durée peut être réduite d'un commun accord des parties; le paiement de ce travail se fait au coût réel du temps de travail de l'employé.

La réduction du temps de travail peut se produirelorsque l'employé est employé et pendant la période où l'employé travaille dans l'entreprise. Dans ce dernier cas, souvent la transition vers un mode de fonctionnement réduit peut avoir lieu à l'initiative de l'employeur (réduction des coûts ou de la production) et par l'employé (grossesse, maladie chronique, situation familiale). Il convient de noter que le travailleur posté sur le travail à temps partiel ne concerne pas l'employeur à réduire ou supprimer la sécurité sociale, tels que la durée du congé, l'accumulation de l'ancienneté, etc.

Temps de travail, concept et types - implique plusun terme est un temps de travail non standardisé. Ce sous-type de temps de travail n'est appliqué que pour certaines catégories, notamment les personnes appartenant à la direction, au personnel économique ou technique; Les personnes dont le travail ne peut pas être pris en compte par d'autres types de temps de travail (instructeurs, consultants); les employés qui travaillent à distance ou qui ont un horaire gratuit; les travailleurs dont le temps de travail est souvent divisé en intervalles inégaux.

Le temps de travail, le concept et les types comprennent un de plusterme - pauses. Considérons le concept des pauses pendant les heures de travail. Pour cet intervalle de temps se réfère à la période au cours de la journée de travail, lorsque l'employé est libéré de ses fonctions. Il y a deux types de pauses: une pause associée au repos et aux repas à court terme, généralement non incluse dans le temps de travail total et, par conséquent, non rémunérée; pauses supplémentaires - sont créées uniquement pour certaines catégories d'employés, ces pauses sont incluses dans le temps de travail total et payés par l'employeur.

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