Ordonnance sur nomination du directeur général: complexité de l'inscription

L'ordre de nomination d'un administrateur est établiforme libre. Mais il est nécessaire de refléter le nom de l'organisation, le poste, les motifs de nomination de la personne au poste d'administrateur (l'ordre du directeur intérimaire, la décision de l'unique fondateur de la SARL, le procès-verbal de la réunion des fondateurs et enfin le contrat de travail); la date d'entrée en fonction et la durée (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée) n'excèdent pas 5 ans. Dans le cas de LLC et OJSC, la durée du travail de l'administrateur peut être spécifiée dans la charte de l'organisation. En outre, la commande peut refléter le transfert des «accessoires» (cachet, cachet, documents d'entreprise) de l'ancien administrateur vers le nouveau. À la fin de la commande il devrait y avoir une ligne: "Avec l'ordre familiarisé" et la peinture du nouveau directeur.

Certaines organisations introduisent "en circulation" (décisionchef par intérim) d'une forme spéciale, souvent utilisé sous forme fixe sous le numéro N T-1, approuvé par le décret du Comité d'Etat des statistiques de 2004 N 1. Cette forme, soit dit en passant, est non seulement dans le cas de la nomination du directeur, mais aussi tout employé. La base de la commande sur ce formulaire est le contrat de travail.

Le texte de la commande variera en fonction dele libellé exact du poste: "Directeur Général", "Directeur Administratif" (exécutif). Général "dirige" toutes les affaires de l'organisation, l'exécutif effectue uniquement la gestion opérationnelle (administrateur). Et bien que ces postes soient différents, l'ordre de nomination du directeur exécutif peut être le même que celui du directeur général, à l'exception du poste. Vous pouvez formaliser l'ordre habituel sur le formulaire adopté dans l'institution, le même N T-1, par exemple.

Qui a le droit d'émettre une ordonnance nommant un directeur général?

1. L'ordre de nomination du directeur général peutêtre délivré maintenant le directeur par intérim. Les exceptions sont les cas où l'administrateur actuel est licencié (par exemple, si une procédure pénale est engagée contre lui). Avec cette affaire, la Cour suprême d'arbitrage a fait face à l'une des procédures judiciaires.
2. La commande peut être rédigée et signéele seul fondateur de la société elle-même. En outre, dans le cas du fondateur unique de la société, il peut prendre une décision individuelle pour un emploi en tant que quelqu'un directeur du côté ou de leurs employés, et signera une lettre de nomination du directeur général sur elle-même a un nouveau directeur. La base dans ce cas, comme c'est habituel dans LLC avec un seul fondateur, sera sa décision.
3. Si la charte de la LLC (établie sur la base deLes articles 33 et 40 de la loi fédérale), ou l'OJSC stipule que la nomination du directeur de la société se réfère aux décisions prises uniquement lors de l'assemblée générale de tous les fondateurs, puis la décision individuelle sur la nomination de quelqu'un est invalide. Dans les années 1990, cela a été soulevé dans les procédures de la Cour suprême. Maintenant, cette norme est également dans la loi (dans l'article 53 du code civil, dans les lois fédérales sur les sociétés). Et malgré une indication claire dans la loi, il existe encore des procès sur la reconnaissance des ordres illégaux. Les fondateurs peuvent décider de supprimer l'ancien directeur et d'en nommer un nouveau en même temps, mais peuvent "progressivement", mais pas autrement. Toutes les décisions sont enregistrées dans le protocole.
4. L'ordre de nomination du Directeur Général de la SARL peut être signé par l'un de ses fondateurs, s'il a présidé l'assemblée générale.

Après la signature de la commande, il est nécessaire de faireenregistrer dans le travail (avec les conditions de l'ordre et conformément aux instructions approuvées par le ministère du Travail); ouvrir un compte personnel pour le réalisateur. Si nous parlons du PDG de LLC, où il n'y a pas d'employé, le directeur a le droit de faire un rapport sur son travail, mais pour cela il faut donner un ordre approprié ("J'attribue des responsabilités pour garder mes livres de travail").

Les changements qui ont eu lieu dans la LLC doivent être notifiés à la chambre d'enregistrement (formulaire de demande n ° R14001 plus des informations sur le nouveau directeur et le procès-verbal de la réunion).

Transfert d'un employé d'un poste à un autredirecteur général ou exécutif est effectué conformément au code du travail (article 72). Dans ce cas, un ordre d'un contenu légèrement différent (formulaire N T-5), sur le transfert, et non sur le rendez-vous, est établi.