Le manager novice rencontre invariablementproblèmes de dotation. Les professionnels de leur entreprise, qui ont grandi jusqu'à la tête de l'entreprise, sont essentiellement des personnes de 35 à 50 ans qui ne connaissent pas les exigences modernes en matière de gestion du personnel. Par conséquent, ils doivent à nouveau maîtriser la science de la gestion. Le système de méthodes de gestion est une grande couche de connaissances du gestionnaire, ce qui permet de construire un travail efficace d'une entreprise ou d'une organisation.
Le système de méthodes de gestion du personnel comprendméthodes, techniques, qui sont utilisées par le personnel de gestion (appareil de gestion) afin d'activer le personnel dans le processus des activités de production, ainsi que pour répondre aux besoins des travailleurs.
Les chercheurs déterminent que le système de méthodes de gestion se compose de plusieurs groupes:
- méthodes économiques
- Méthodes organisationnelles et administratives
- méthodes sociales et psychologiques
Considérant les méthodes économiques, les chercheursgestion, identifier des méthodes de motivation basées sur: la motivation matérielle (salaires, primes), la motivation sociale (orientation vers des intérêts socialement significatifs) et la motivation de pouvoir (actions disciplinaires, documents administratifs, etc.).
Le système de gestion comprend un grandgroupe de méthodes organisationnelles et administratives de gestion, dont le but est de réglementer les activités du personnel, de déterminer leurs droits et devoirs des employés. De cette catégorie sont:
a) organisationnel et stabilisateur contribuent àl'établissement de relations interpersonnelles et collectives (états, structure de l'entreprise, réglementation des activités, etc.). Les méthodes comprennent la régulation, le rationnement, l'instruction.
b) les réglementations sont destinées à la gestion opérationnelle du personnel (commandes, commandes, contrats, instructions) exprimant une certaine influence administrative.
c) les méthodes disciplinaires assurent la stabilité de l'entreprise et la responsabilité du personnel.
Des employés exige la discipline exécutive,c'est-à-dire la mise en œuvre obligatoire et qualitative des commandes et des ordres de gérants. Pour que le personnel ait une discipline de haut niveau, les employés doivent posséder de hautes qualifications, de l'expérience et de l'initiative. Une gestion efficace du personnel implique une augmentation du niveau de discipline des employés en fixant des délais précis pour l'exécution des tâches, en vérifiant les activités des employés, en déterminant la responsabilité personnelle du spécialiste et en établissant des incitations pour l'exécution qualitative et rapide de la tâche.
Groupe intéressant de socio-psychologiqueméthodes de gestion. Le but de la tête et son personnel - pour changer les attitudes et les valeurs personnelles et collectives en matière d'emploi, accroître la créativité du personnel, d'harmoniser les relations dans une équipe ou d'un groupe d'employés.
La gestion sociale inclut socialela planification sociale (élaboration d'un plan de développement social), le rationnement social (établissement de certaines normes de comportement du personnel), la régulation sociale (maintien de la justice sociale et la relation entre les employés).
Les méthodes psychologiques comprennent: acquisition de petits groupes, humanisation du travail, en tenant compte des caractéristiques psychologiques de la personnalité, la sélection professionnelle, l'établissement de relations psychologiques adéquates avec les subordonnés.
Le leader débutant doit être compris commeun système de méthodes de gestion est formé. Il y a une certaine séquence. Tout d'abord, il est nécessaire d'évaluer la situation en ce qui concerne le personnel, l'analyse des tâches afin de déterminer les principaux domaines d'impact sur l'équipe. La deuxième étape est la sélection et la justification de méthodes de gestion spécifiques. Troisièmement, il est nécessaire de créer des conditions appropriées pour l'application des méthodes de gestion.
Donc, nous arrivons à la conclusion que l'essence des méthodes du système et de gestion - un sujet obligatoire d'étude pour les cadres nouvellement nommés, ainsi que ceux qui ont décidé de commencer une carrière indépendante comme un homme d'affaires.
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